Zorgsector moet zich beter verkopen bij jongeren
(Verschijningsdatum: 07.07.2010)Als de vele social-profitjobs in de kijker worden geplaatst en het beeld van de lage lonen wordt doorprikt, dan zouden heel wat meer jongeren kiezen voor een studie die voorbereidt op de zorgsector. Dat is de conclusie van een grootschalig onderzoek van RESOC Mechelen. Wie al werkzaam is in de zorg, blijft doorgaans trouw aan de sector.
Het Regionaal Sociaaleconomisch Overlegcomité (RESOC) Mechelen ondervroeg 1716 leerlingen uit het secundair en het hoger onderwijs. Zowel studierichtingen die voorbereiden op een zorgberoep, als andere richtingen werden bevraagd. Daaruit blijkt dat er enkele niet-zorggerichte opleidingen zijn waaraan studenten beginnen met een gelijkaardige motivatie als in de zorgrichtingen.
Vooral lichaamsverzorging, onderwijs, onthaal, public relations en toerisme sluiten dicht aan bij de zorgsector. Leerlingen uit deze richtingen geven aan 'graag met mensen te werken' en werkzekerheid te zoeken. Dit zijn twee kenmerken die bij uitstek voor de zorgsector gelden.
Wel bleek dat de zorgsector nauwelijks bekend is bij studenten uit de niet-zorgrichtingen. Zij die kiezen voor een zorgberoep, doen dit vaak heel bewust omdat ze iemand kennen die werkzaam is in de zorg. Volgens de onderzoekers moeten jongeren daarom beter geïnformeerd worden over het breed scala aan social-profitjobs. Ook wordt werken in de social profit nog altijd geassocieerd met een laag loon, wat een van de hoofdredenen is waarom jongeren niet voor de sector kiezen.
RESOC Mechelen peilde in een tweede enquête naar de redenen waarom werknemers vrijwillig opstappen bij een woon- en zorgcentrum. Over het algemeen blijven werknemers in zorgberoepen redelijk trouw aan hun werkgever en de sector in het algemeen. Zestig procent van de werknemers die hun ontslag gaven, waren meer dan drie jaar aan de slag bij de werkgever.
Een derde van de ondervraagde werknemers gaat naar een ander rusthuis en nog een derde maakt de overstap naar een ziekenhuis of de thuisverpleging. Slechts een derde is dus verloren voor de sector. De belangrijkste reden om het woon- en zorgcentrum te verlaten, is een slechte relatie met de leidinggevende. Weinig werknemers stappen op omwille van de arbeidsvoorwaarden.
De studies zijn te bekijken op www.resocmechelen.be op het Platform Zorg.
