< Terug naar overzicht

Weg met de clichés

Generatiedenken is niet echt een representatieve weergave van de jongeren van vandaag (ook wel de Generatie Y of de Millenials genoemd) maar eerder een mythe uitgevonden door trendwatchers. Dat heeft ook werkgeversorganisatie VKW ondervonden bij het opstellen van een nieuw boek.

Het nieuwe boek ‘De speeltijd voorbij – Jongeren over werken’, geschreven door Jan Glorieux in opdracht van werkgeversorganisatie VKW, belicht de mening van tien jongeren (18-25 jaar) rond het thema werk. Er wordt ingegaan op vragen als: is werken een plicht of een voorrecht? Geeft werk iemand status? Hoeveel wens je te verdienen? Is carrière maken belangrijk? Wil je tot je 65ste werken? Vind je het werk van vakbonden belangrijk? Is economische migratie een goede zaak?
De soms verrassende antwoorden op deze vragen vindt u in het boek terug. Het is opvallend dat ze heel cliché-doorbrekend zijn en niet overeenstemmen met het beeld van de Y-generatie in sommige studies.
“Als het ons één ding leert, dan is het wel dat dé jeugd niet bestaat. Maar vooral dat deze generatie heel volwassen en met een hoge mate van maturiteit over maatschappelijk vragen reflecteert. Want hun antwoorden zijn veel meer dan reacties op feitelijke vragen. De antwoorden weerspiegelen ook de normen en waarden van deze generatie en bieden een blik op hun toekomstverwachtingen”, klinkt het bij VKW.

Enkele opmerkelijke citaten uit het boek:
  • “Er is werk genoeg, als mensen willen zoeken en zich willen scholen.”

  • “De beste studie-impulsen komen uit de confrontatie met de realiteit.”

  • “Tegenwoordig moet een baas mensen motiveren en ook zijn eigen beslissingen.”

  • “Het zou te gek zijn dat het leven pas na je werk begint. Je leeft en werkt tegelijk.”

  • “De keuze tussen een stipte, zorgzame Rus of Pool en een slordige, luie Belg is eigenlijk geen dilemma. Kwaliteit primeert en dus kies je de beste.”


  • Enkele opmerkelijke vaststellingen bij de diverse thema’s:

  • Op weg naar werk

  • - werk is een evidentie, als niet een noodzaak
    - bij keuze van werk laten jongeren zich niet zozeer door materialistische motieven leiden, maar vooral door ideeële
    - status moet je verdienen, die is niet aan een job of functie verbonden
    - sfeer is een belangrijk aspect bij werk

  • Eigenzinnige ploegspelers

  • - de jongeren slikken niet zomaar de beoordeling van werkgevers door de media, ze hebben er hun twijfels bij
    - de 'baas' is niet meer de man/vrouw aan de top van de hiërarchie, maar blijft wel de centrale figuur
    - goed leven en werken mogen niet aan elkaar tegengesteld zijn

  • Werken in de maatschappij

  • - je moet niet zomaar geld krijgen, je moet het verdienen
    - staken mag, als het voldoende gerechtvaardigd is
    - waarden zijn belangrijk, maar de staat moet die niet opleggen aan bedrijven

  • Carrière versus geluk

  • - geslaagd zijn in het leven betekent gelukkig zijn, maar niet zozeer op het vlak van materiële rijkdom
    - carrière maken is geen must, maar men moet wel kansen creëren, zodat iemand zich kan verrijken
    - relaties en kinderen ontstaan uit bewuste keuzes

  • Werk en waarden

  • - de jongeren gaan pragmatisch om met principes
    - ze beseffen zich soms egocentrisch op te stellen

  • Werken aan de wereld

  • - delokalisatie is geen drama, maar een fase in een onvermijdelijk proces
    - ook economische migratie vindt men logisch
    - ethisch consumeren kan niet echt overtuigen.

    Geef als eerste een reactie

    Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
    < Terug naar overzicht

    U zoekt, u vindt !

    HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

    Word nu lid !
    Geniet van de voordelen