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La mise en œuvre de l’Accord de Paris sur le Climat pourrait accroître le produit intérieur brut de l’Union européenne d’1,1% et générer une croissance en matière d’emploi de 0,5%. C’est ce qui ressort d’un rapport rendu public par Eurofound, la fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail. La Belgique figure au rang des pays qui bénéficieraient le plus d’une transition écologique.

En janvier dernier, la 150.000e convention collective de travail (CCT) a été enregistrée par le Greffe du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF Emploi) depuis que la loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires est entrée en vigueur il y a 50 ans.

Le marché belge du travail, classiquement caractérisé par sa ségrégation, reste hétérogène. Le tableau ressort des derniers indicateurs relatifs à notre marché du travail publiés par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Les groupes qui occupent traditionnellement une position défavorable sur ce marché - les immigrés de nationalité non-UE, les personnes faiblement qualifiées et les plus de 55 ans - rencontrent beaucoup plus de difficultés ici que dans la plupart des autres pays de l'UE.

Face à des prévisions économiques moins positives, il est essentiel que le deal pour l’emploi soit réalisé, affirme la FEB. Selon les derniers chiffres, on dénombre actuellement 148.000 emplois vacants et toute mesure qui contribue à réduire ce chiffre est bienvenue. Par ailleurs, la fédération patronale en appelle à éviter un nouveau dérapage de notre compétitivité.

De plus en plus de travailleurs changent d'emploi et l'engagement dans le cadre de contrats à temps plein a suivi une pente ascendante, révèlent les dernières données de l'étude Dynam-Reg, qui analyse la dynamique du marché de travail en Belgique et dans les différentes régions. Toutefois, la création d’emploi n'est pas encore retournée à son niveau d’avant la crise financière de 2008.

Au troisième trimestre, les entreprises belges offraient 149.180 emplois vacants contre 143.470 au deuxième trimestre 2018, d’après les chiffres de Statbel, l'office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise - a lui aussi légèrement augmenté de 3,53% à 3,65%.

Ils sont, d’après un sondage d’Indeed, 47% de travailleurs à suivre en permanence les nouvelles offres d'emploi intéressantes dans leur domaine. 85% seraient activement à la recherche d'un nouvel emploi ou y sont ouverts. Voilà qui ne manquera pas de surprendre: seuls 38% des employeurs pensent que leurs employés suivent les offres d’emploi.

Le nombre moyen de personnes salariées occupées en septembre 2018 s'élevait à 4.006.401, nous dit l’ONSS sur base du Baromètre du travail salarié. Ce chiffre constitue une augmentation d’environ 73.000 unités par rapport à septembre 2017. Le nombre moyen de travailleurs occupés était plus élevé qu'il y a un an (+1,8%); la tendance à la hausse relevée les années passées se maintient.

On entend beaucoup parler des « métiers en pénuries ». Le Forem publie une analyse apportant un autre éclairage sur les besoins en personnel des entreprises, à savoir les « métiers porteurs », grands pourvoyeurs d’emploi. Ceux-ci sont au nombre de 71, dont 43 sont également présents sur la dernière liste des fonctions critiques du Forem. Le responsable des ressources humaines figure parmi les métiers non critiques, mais porteurs au Sud du pays.

Le risque d'automatisation des emplois est nettement plus élevé dans certaines régions que dans d'autres à l'intérieur des pays, montre un rapport publié par l’OCDE. Ce qui implique que les pouvoirs publics devront prendre des mesures en cas de creusement des inégalités entre les territoires en matière d'emploi au cours des années à venir. L’étude met aussi en évidence des différences saisissantes entre les régions des pays de l'OCDE en termes d'accès à des emplois de qualité.