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L’habit fait le moine, notamment pour les 'Millennials'... mais pas seulement

La jeune génération semble convaincue qu’un style vestimentaire professionnel conduit à plus de succès en entreprise. Une tenue appropriée peut également, à ses yeux, renforcer la confiance que l’on a en soi. Anecdotique? Pas tant que ça: des études académiques mettent en évidence l’impact des marques vestimentaires sur les performances et la confiance en soi.

L’aspiration de carrière principale des futurs diplômés du supérieur? L’équilibre de vie

Google reste, et de loin, l’employeur préféré de nombreux futurs diplômés. C’est ce que montre la dernière enquête publiée sur la Belgique par le cabinet international Universum qui a sondé 8.129 étudiants en fin de deuxième cycle dans vingt universités et hautes écoles (essentiellement en école de commerce, en ingénierie, en IT et en sciences de la vie). L’enquête livre également un éclairage sur leurs aspirations.

Le décalage entre enseignement et marché du travail s'accentue, à en croire les employeurs

Ils sont deux sur trois à le dire: la difficulté à pourvoir les postes vacants est plus frappante que jamais. L'une des causes principales identifiées est le décalage entre ce que propose l'enseignement et les besoins du marché du travail. Cette fracture est plus nette au sud (75%) qu'au nord du pays (52%). Mais d'après 44 % des employeurs, le manque de main-d'œuvre technique et scientifique y contribue aussi.

Les jeunes trouvent un emploi via une candidature spontanée ou par l'intermédiaire de leur réseau

Les jeunes (âgés de 15 à 34 ans) trouvent principalement un emploi au moyen d'une candidature spontanée auprès de l'employeur (26%) et par l'intermédiaire de la famille, des amis ou des connaissances (24%), indique Statbel, l’office belge des statistiques. 17% ont trouvé leur emploi par une petite annonce, et 10% par l'intermédiaire d'une agence d'intérim ou de sélection.

Besoin urgent de « modèles inspirants » pour attirer les jeunes femmes vers les disciplines STEM

Sans un exemple ou un mentor pour les inspirer, à peine 13% des jeunes filles et femmes belges manifestent de l’intérêt pour les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Il s’agit du chiffre le plus bas parmi tous les pays participants à l’enquête. Lorsque les jeunes filles belges ont un modèle, leur motivation pour les sciences et les technologies augmente de 18%. En d’autres termes, elle fait plus que doubler.

Les jeunes veulent de chouettes collègues plutôt qu’un salaire élevé

Les critères qui priment dans la recherche d’emploi chez les jeunes? La bonne ambiance au travail pour la génération Z (18-22 ans) et la distance entre le domicile et lieu de travail pour la génération Y (22-37ans), indique le baromètre du marché du travail de Partena. Dans 10 ans, un jeune belge sur quatre aimerait travailler à temps partiel et un sur vingt pense même arrêter de travailler.

Une étude de l’OCDE met en lumière de profonds fossés en matière de bien-être

La précarité de l’emploi a augmenté d’un tiers depuis 2007, première année où elle a été mesurée. C’est un des enseignements du dernier rapport de l’OCDE « Comment va la vie? ». Celui-ci fait état de clivages importants selon l’âge, les ressources, le sexe et l’éducation dans nos sociétés. Si certains aspects du bien-être se sont améliorés, de trop nombreuses personnes sont privées des retombées positives de la croissance modeste qu’enregistrent les pays de l’OCDE.

Qui sont les NEETs?

Le concept de NEET (jeunes ne travaillant pas, ne suivant pas d’études ni de formation) s’est révélé utile pour permettre aux décideurs de mieux cibler les scissions entre les jeunes et le marché de l’emploi. On estime à 6,6 millions les jeunes entrant dans cette catégorie, mais dont les réalités sont très différentes. Eurofound met ainsi en évidence 7 catégories éclairant leurs réalités.

74.000 jeunes sans emploi: « Que chacun prenne ses responsabilités! », exhorte la FEB

LA FEB organisait ce lundi son opération Young Talent in Action, réunissant plus de 1.400 jeunes venus rencontrer des politiques, des chefs d’entreprises et des responsables RH. Si la situation des jeunes sur le marché de l’emploi s’est améliorée depuis le lancement de l’action en 2015, la FEB appelle toutes les parties prenantes à prendre leurs responsabilités. En suggérant des actions concrètes.

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