Houd uw arbeidsreglement, carpolicy en GSM-policy klaar

Een arbeidsovereenkomst dient juridisch sluitend te zijn. Een individuele arbeidsovereenkomst kan immers beschouwd worden als een van de voornaamste rechtsbronnen waarin de essentiële elementen van de arbeidsverhouding, de rechten en de plichten van werknemer en werkgever, terug te vinden zijn.

Aanvullend op de individuele arbeidsovereenkomst is het soms aangewezen om verdere schriftelijke afspraken te maken met werknemers onder de vorm van een policy. Voorbeelden zijn een policy voor het gebruik van een bedrijfswagen of GSM. Een policy bevat een aantal afspraken die een werkgever wil opleggen aan zijn werknemers.

De sociale inspectie controleert in eerste instantie uw arbeidsreglement en policies. Deze moeten niet alleen conform de wetgeving zijn maar ook eenvoudig te begrijpen en toe te passen. Deze subtiele mix wordt tijdens deze opleiding onder de loep genomen.

Doelgroep

Deze opleiding vereist een basiskennis in sociaal recht. Heeft u nog geen basiskennis? Kijk dan snel op de pagina inwerken.

Deze opleiding richt zich tot de:

• personeelsmedewerker,
• personeelsdirecteur,
• HR-manager,
• verantwoordelijke voor de boekhouding,
• verantwoordelijke voor de loonadministratie,
• fleet manager,
• Compensation & Benefits manager.

Doelstelling

Na deze opleiding heeft u:

• inzicht in uw arbeidsreglement én HR-beleid;
• een zicht op de praktijk van uw HR-dienst;
• een begrip van wat een wettelijk minimum is en waar u meer marge krijgt als werkgever;
• zicht op modellen van arbeidsreglementen en policies;
• tips & tricks gekregen om deze modellen aan te passen volgens uw behoefte.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Staat uw arbeidsreglement op punt?

We punten af of uw arbeidsreglement wel alle verplichte vermeldingen bevat:

• Uurroosters
• Nieuwe arbeidsregelingen
• Wettelijke feestdagen
• Inbreuken en straffen
• Alcohol- en drugsbeleid

We bezorgen u, samen met alle nodige documenten en gegevens, een handig stappenplan dat u stap voor stap begeleidt in de procedure van de wijziging van uw reglement. Per verplichte vermelding lichten wij de belangrijkste begrippen en de juridische achtergrond toe.

 Voor welke zaken maakt u best een policy op?

• Wat zijn de “tips & tricks” bij het opstellen van een carpolicy, een GSM-policy, een travelpolicy, internetpolicy, …?
• Wat zijn de meest gebruikte formuleringen?
• Kan een policy zomaar opgelegd worden aan een medewerker?
• Kan u een policy zomaar wijzigen?
• Heeft u een GSM-policy? Hoe doet u de waardering van het voordeel van het privé-gebruik?

Overzicht verschillende inspectiediensten

• Hoe controleert de inspecteur het naleven van:
  • de arbeidsduur
  • flexibele uurregelingen
  • overuren
  • glijdende uurroosters
  • deeltijdse arbeid
  • Hoe kan u achteraf problemen vermijden?

Aanpak

Interactief

Dit is een interactieve training. Zo kan u de link leggen tussen wat u bij ons leert en wat er bij u in uw organisatie in de praktijk gebeurt.

Tip

Breng uw eigen arbeidsreglement en bedrijfseigen policies mee!

Forum

Deze training is voor u ook een forum, waarbij we u uitnodigen om ervaringen uit te wisselen met de andere cursisten en van elkaar bij te leren.

Meer informatie
Brochure aanvragen