Expert in ontslagrecht

Ontslagen behoren vandaag tot de dagdagelijkse realiteit. De basisregels blijven ongewijzigd en toch proberen overheden te helpen. Hulp aan bedrijven ter voorkoming van, door hulp aan werknemers die toch het slachtoffer werden.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot alle medewerkers op de personeelsdienst die ervaring hebben met ontslagdossiers en alle gevolgen van ontslag in vizier willen hebben.

Heeft u nog geen ervaring en weet u niet hoe de klassieke ontslagregels toegepast moeten worden? Volg dan eerst de Praktijkdag ontslag!

Doelstelling

Het ontslagrecht is bijzonder complex.  Een geheel van geschreven en ongeschreven regels komt op u af.  Zelfs wanneer u de grote lijnen kent, zijn er tal van bijzonderheden die u veel geld kunnen kosten. 

Verscheidene drempels geven aan dat u of uw ex-werknemers kunnen rekenen op hulp van de overheid.

Na deze opleiding:

• beslist u met kennis van zaken over de meest optimale vergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst;
• weet u wat u moet doen om te voorkomen dat een ontslag zich tegen u keert omwille van gevoeligheden uit de praktijk en wettelijke bescherming van sommige werknemers;
• kent u de voorwaarden voor herstructurering, herplaatsingsfonds, collectief ontslag en dergelijke meer.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Tijdelijke opschorting van het arbeidscontract

• Vanaf wanneer is uw bedrijf in moeilijkheden?
• Hoe invoeren en onder welke voorwaarden?

Ontslagreden

• Dringende redenen 
  • strikte termijnen, motivering, bewijs
• Ziekte als ontslagreden
  • specifieke regels

Opzegging of verbreking – vergoedingen bedienden

• Wettelijke termijnen versus Claeys
• Tendenzen in rechtspraak, regio’s
• Optimalisatie voor uitbetaling grote ontslagvergoedingen voor groepsverzekeringen en bedrijfswagens

Bescherming tegen ontslag – werkzekerheidsclausules

• Bescherming in het kader van moederschapsverlof (zwangerschap/borstvoeding), ouderschapsverlof,  
  tijdskrediet, educatief verlof, werknemersafgevaardigde Comité of Ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigde, preventieadviseur, …
• Bescherming vakbondsmensen buiten sociale verkiezing.
  Kan u de bescherming opheffen wanneer u iemand vraagt in tijdskrediet te gaan omwille van crisis? Wat als nadien toch ontslag moet volgen? Wat blijft over van deze bescherming bij collectief ontslag, faillissement…?
• Werkzekerheidsclausules: in sector en/of op ondernemingsniveau (vb. arbeidsreglement) en/of in individuele arbeidsovereenkomst.
  • Opzegbaar?
  • Hoe?
• Collectief ontslag
  • Nieuw onder invloed van de crisis
  • Voorwaarden onderneming
  • Tewerkstellingscel: voorwaarden werknemer, aanvraagprocedure, gevolgen voor ex-werknemer
• Herstructurering
  • Wat is nieuw?
  • Vanaf wanneer?
  • Wat moet u doen om erkenning te krijgen, gevolgen van erkenning voor bedrijf en (ex-)werknemers
• Vlaamse overbruggingspremie voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering
  • Voorwaarden
  • Berekening en bedragen
• Nieuw: ook ondernemingen met substantiële daling economische activiteit krijgen overbruggingspremie
  • Wat?
  • Hoeveel?
  • Hoelang?
• Sluiting van de onderneming
  • Gerechtelijk akkoord versus faillissement en gevolgen voor ontslag
  • Waarborgen van de werknemer
  • Partijen (plaats van de curator in dit verhaal)
• Leeftijd van de werknemer
  • Outplacement (≥ 45j)
  • Nieuwigheden in het herplaatsingsfonds
  • Pensioen en de eindeloopbaanpremies
  • Optimalisatie

Meer informatie
Brochure aanvragen