Séminaire HR Square — Santé psychologique au travail: comment la construire au quotidien?
La santé psychologique au travail peut se définir comme « un fonctionnement harmonieux, agréable et efficace d’une personne qui fait face avec souplesse aux situations difficiles en étant capable de retrouver son équilibre ». Plus facile à dire qu’à faire dans des environnements de travail où le changement est permanent et où les pressions sont multiples. Quelles pratiques de management et de travail valoriser au quotidien pour favoriser la bonne santé psychologique en milieu de travail?
Élections sociales: une entreprise sur trois opte pour le 14 mai 2020
Le mardi 12 mai se dégage comme deuxième préférence, et la deuxième semaine se révèle peu populaire, indique SD Worx sur base de l’analyse de 1.400 entreprises. Le pourcentage d’entre elles qui envisagent le vote électronique est passé de de 7% à 23%. La procédure officielle commence entre le 11 et le 26 décembre.
Quel est le pays le plus complexe au niveau de la paie?
Eh bien non, ce n’est pas la Belgique... mais la France. Notre pays figure quand même au troisième rang du classement établi par NGA Human Resources. L’édition 2009 fait état de l’anxiété croissante au niveau de la propriété des données. Le RGPD a frappé de plein fouet. Dans tous les pays, les participants ont indiqué que « la protection des données permettant d’identifier les personnes dans le processus de paie » constituait un défi majeur.
Une « culture d’entreprise innovante » permet de bien se positionner dans la guerre des talents
Une culture d'entreprise innovante contribue à la croissance de l'entreprise. Elle est de plus de nature à aider à gagner la « guerre des talents », indique l’étude Work ReWorked réalisée pour le compte de Microsoft. L'innovation attire non seulement les talents, mais elle constitue aussi un puissant levier de rétention.
Digital et RH
La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines: nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management… Pour Clotilde Coron, Arnaud Franquinet et Florent Noël, la fonction RH doit, face à ces enjeux, répondre à quatre défis stratégiques majeurs.
Politique de neutralité: uniquement pour les travailleurs en contact avec la clientèle?
De nombreuses entreprises ont adopté des politiques de neutralité afin de limiter la manifestation extérieure des convictions religieuses, politiques ou encore philosophiques. De telles politiques ne sont toutefois pas sans soulever le débat, notamment s’agissant de leur confrontation au principe de non-discrimination.
La voiture reste le moyen de déplacement le plus utilisé, les trajets domicile-travail représentent 19% de tous les déplacements
C’est ce qui ressort de la dernière enquête Monitor réalisée par le SPF Mobilité et Transports. 61% de tous les trajets sont effectués en voiture, et la part de la voiture devient encore plus grande si l’on considère le nombre de kilomètres parcourus (75%). Si la part de la voiture dans l’ensemble des déplacements tend à diminuer, l'intermodalité reste marginale: seulement 2% de tous les voyages sont effectués avec plus d'un moyen de transport.
Michel Deboeck, Chief HR Officer de l’Hôpital Erasme
Après cinq ans et demi chez PwC, Michel Deboeck a été nommé Chief Human Resources Officer à Erasme, l’hôpital académique de l’ULB. Institution privée et laïque, l’Hôpital Erasme emploie plus de 4.000 membres du personnel dans 80 métiers différents, pour remplir conjointement 3 missions: les soins aux patients, l’enseignement et la recherche.
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