La preuve du mode de rupture
Une rupture de commun accord peut ne pas être confirmée par écrit. Celui qui se prévaut de ce mode de rupture devra cependant le démontrer. La Cour du travail de Bruxelles s'est prononcée sur cette question dans un arrêt du 10 décembre 2019.
Webinar The Shift — Responsible rewards: une dimension oubliée du développement durable?
Vu ce que nous vivons aujourd’hui, il est plus que jamais nécessaire de redéfinir la création de valeur et d’accorder plus d’importance à la valeur écologique, humaine et sociale au sein des organisations. Les ressources humaines ont aussi un rôle à jouer dans cette démarche en utilisant la rémunération (sens large du terme) comme outil de création de valeur partagée. Ce webinar organisé le 30 juin par The Shift explorera comment.
Débuts réussis pour le « congé corona »: 1,2% des travailleurs l’ont déjà utilisé
Les premières semaines de la mesure sont pour le moment une réussite, estime Acerta en se basant sur les calculs des salaires de 147.500 travailleurs. Au total, quelque 3% des travailleurs belges ont bénéficié en mai de l’une ou l’autre forme de congé parental, ce qui représente une augmentation de près d’un tiers par rapport au mois d’avril.
À Bruxelles, le Covid-19 a encore un impact limité sur le chômage, sauf chez les jeunes
Fin mai, Bruxelles compte 8.240 jeunes chercheurs d'emploi (moins de 25 ans) pour un taux de chômage de 22,5%, indique Actiris. Leur nombre a augmenté de 7,9% comparé à mai 2019. Le nombre de jeunes inscrits pour la première fois après leurs études augmente de 33,1%. Le taux de chômage global passe ainsi de 15,5% en avril à 15,1% fin mai.
Plus de quatre Belges sur dix se disent moins stressés en télétravail
Près de la moitié des personnes qui ont été en mesure de travailler durant le confinement pratiquent le télétravail. Parmi celles-là, 42% affirment ressentir moins de stress lié au travail que sur leur lieu de travail. Plus de six Belges sur dix sont au moins aussi efficaces chez eux. 23% se disent même plus productifs.
Les effets de la crise du Covid-19 sur l’emploi en Wallonie se confirment
À fin mai, la Wallonie comptait 206.771 demandeurs d’emploi inoccupés, soit 7,6% de plus par rapport au mois de mai de l’an passé. La hausse la plus importante concerne les jeunes âgés de moins de 25 ans (+ 14,8%). Le Forem enregistre également 44% d’offres d’emploi diffusées en moins par rapport à la même période l’année dernière.
Webinaire HR Public — Faire mieux ensemble au lieu de faire plus chacun pour soi pour faire face à l’incertitude et l’ambiguïté
Facilité sous forme de labels-échange virtuel, le webinaire proposé par HR Public invite à réfléchir collectivement comment faire évoluer notre posture de gestionnaire et de collègue afin de se mettre en action pour faire mieux ensemble plutôt que de continuer de faire plus individuellement. Il se déroulera le 17 juin à 13h.
Impact du Covid-19: « On peut oublier une reprise en V en Wallonie »
C’est l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) qui le dit. Au rayon des bonnes nouvelles, l’UWE constate une amélioration globale du chiffre d’affaires des entreprises en Wallonie. Ces dernières sont de moins en moins à être en arrêt total ou partiel. Le risque de faillite est cependant toujours conséquent pour 13,5% des entreprises wallonnes. Pire encore, 54% des entreprises comptent réduire leur effectif.
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