Académie d’été des ressources humaines - Être acteur d’un monde en transition(s)
Après deux reports causés par l’épidémie de Covid-19, les perspectives semblent désormais favorables à l'organisation de notre Académie d’été des ressources humaines. Nous vous fixons rendez-vous les 24 et 25 août 2021 pour explorer le thème plus actuel que jamais des « transitions » sous l’angle RH: comment les DRH peuvent-ils contribuer de façon plus proactive à transformer l’entreprise pour l’inscrire dans les nouveaux paradigmes sociétaux et répondre aux défis que posent la crise sanitaire, la crise socio-économique qui en découle et l’urgence climatique, entre autres?
La Covid-19 a bouleversé les priorités des départements RH
2020 a été une année particulière pour tout le monde. Dans quelle mesure la Covid-19 a-t-elle influencé le bon fonctionnement des RH? C'est ce qu'explorent celle année Hudson et la Vlerick Business School dans leur traditionnel HR Barometer. Celui-ci met en évidence de nombreux changements dans la liste des priorités.
Télétravail: solution d’avenir ou boom éphémère?
La crise de la Covid-19 a amené 40 à 60% des Belges à télétravailler. Trois scientifiques de l’UCLouvain et l’ULiège — un économiste, un professeur de management et une psychologue — ont croisé leurs regards pour analyser les aspects positifs et négatifs du tout au télétravail et, surtout, proposer des pistes pour l’avenir. Parmi les enseignements qui en ressortent: trop de télétravail diminue ses effets bénéfiques. Une régulation de la présence est indispensable pour préserver la cohésion et la créativité.
Gregory Cambier, DRH chez Wanty
Gregory Cambier a rejoint le Groupe Wanty actif dans l’ensemble des métiers de la Construction (voirie, terrassement, déconstruction, construction industrielle et commerciale…). Il y a été nommé Directeur des Ressources Humaines.
Plus d’un congé parental sur trois est pris par un homme
En 2021, 34,57% de tous les congés parentaux pris l’ont été par des hommes, pour 65,43% par des femmes. Ce nombre est en augmentation par rapport à 2019, où il s’élevait alors à 31,08%. Le niveau d’éducation et l’âge sont des facteurs importants.
Des propos racistes tenus dans des échanges de la vie privée peuvent conduire au motif grave
Le 20 mai 2021, la Cour du travail de Liège, division Namur a admis que des échanges, entre collègues, qui relevaient de la vie privée soient pris en considération pour apprécier un motif grave, dès lors que la prise de connaissance des messages par l’employeur n’était pas irrégulière.
« La dichotomie entre salarié et indépendant est dépassée »
En dépit de l’expansion exponentielle des travailleurs et des plateformes à la tâche, ceux-ci évoluent toujours dans une incertitude juridique quant à leur statut et leurs conditions sociales, relève une étude de PwC Legal. Les cadres juridiques actuels de la Belgique et des autres pays passés en revue en Europe occidentale ne sont pas conçus pour offrir la flexibilité et la protection sociale requises. PwC Legal appelle à créer un cadre juridique durable pour l’économie à la tâche.
Antimanuel de management de projet
Comment les ingénieurs et managers d’un des constructeurs automobiles mondiaux les plus respectés, Volkswagen, ont-ils pu mettre en danger la réputation de leur entreprise en adoptant un logiciel fraudeur? Comment comprendre les phénoménales dérives de coûts et de délais de grands projets tels que le Tunnel sous la Manche? Comment Boeing a-t-il pu commercialiser un avion très difficile à piloter en cas de défaillance d’un des instruments sans prévoir une mise à niveau de la formation des pilotes? Les projets sont-ils condamnés à décevoir, voire à trahir la confiance des parties prenantes? Les commanditaires et les responsables de ces projets seraient-ils irrationnels ou inconséquents? La source de ces dérives ? La tendance à nier l’existence des incertitudes…
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