Werknemers met een laag of onzeker inkomen, een flexibel contract, gebrek aan toegang tot sociale bescherming worden in veel grotere mate blootgesteld aan de nadelige gevolgen van de COVID-19 crisis. Dat is een van de conclusies uit een studie van de Interface Demography Research Group, verbonden aan de VUB. De maatregelen om hen te beschermen moeten veel breder en beter.

Hoe regelen werkende ouders de (plotse) verlenging van een schoolvakantie? In de extra schoolvrije week voor de paasvakantie steeg het aandeel vakantie gemiddeld met 22,7 procent, maar het bleef laag 1,6 procent). Het aandeel tijdelijke werkloosheid steeg met 18,9 procent. De extra week herfstvakantie vorig jaar liet vooral de vakantiecijfers stijgen. Maart is vroeg om al aan het vakantiesaldo te komen, ook al is dat financieel interessanter dan tijdelijke werkloosheid. Opvang gebeurt dus wellicht ook anders, bijvoorbeeld gecombineerd met thuiswerk.

De Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat een werkgever een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan beëindigen met onmiddellijke ingang wegens dringende reden of met een opzegtermijn (of mits de betaling van een daarmee overeenstemmende opzegvergoeding). De werkgever beschikt ook over de mogelijkheid om in het arbeidsreglement een disciplinaire procedure uit te werken die in principe gevolgd moet worden bij wangedrag. Kan een dergelijke disciplinaire procedure ervoor zorgen dat de wettelijke ontslagregels – zoals voorzien in de Arbeidsovereenkomstenwet – buitenspel gezet worden?

Anthony Huyghebaert volgt bij Barco An Dewaele op als CHRO. Huyghebaert is master in de Rechten (KU Leuven, 1998) en voegde daaraan Europees en Internationaal Recht toe (UCL, 1999). Hij startte als advocaat bij Landwell (PwC) en werd in 2005 Senior Manager Employment Law bij KPMG. Bij Nokia werd Huyghebaert in 2008 Director Comp & Ben & Mobility Benelux en EMEA Compensation & Benefits Project Manager. Hij bouwde er een rijke en internationale HR-carrière uit en zwaaide zopas af als VP HRBP Global Services & Nokia Operations.

Hilde Hermans is sinds februari HR bij Alcon Laboratories Belgium (Novartis). Zij is master Communicatiewetenschappen (VUB, 1993), bachelor Marketing (Groep T, 1998) en master HRM (Vlerick, 2005). Zij werkte van 1993 tot 1998 als uitzendconsulente voor het toenmalige Vedior Interim, alvorens ze HR Business Partner werd bij Cisco. Tussen 2006 en 2021 was Hermans actief als HR Manager bij achtereenvolgens Coca-Cola European Partners, GE Capital, Carrefour en Leonidas.