Cathy De Borger is master Handelswetenschappen (KU Leuven, 1991). Zij werkte geruime tijd in ondersteunende niet-HR-rollen en dat deed ze ook bij Alken-Maes, waar ze in 2003 aantrad. Bij de brouwer evolueerde De Borger naar HR (interne communicatie, rekrutering, opleiding). In 2016 werd zij bij Armonea Recruitment Manager en later Talent Manager. Dat was zij daarna ook bij Anima Care. Vandaag is De Borger Diensthoofd Personeel Woonhaven Antwerpen, de sociale huisvestingsmaatschappij.

Anthony Huyghebaert volgt bij Barco An Dewaele op als CHRO. Huyghebaert is master in de Rechten (KU Leuven, 1998) en voegde daaraan Europees en Internationaal Recht toe (UCL, 1999). Hij startte als advocaat bij Landwell (PwC) en werd in 2005 Senior Manager Employment Law bij KPMG. Bij Nokia werd Huyghebaert in 2008 Director Comp & Ben & Mobility Benelux en EMEA Compensation & Benefits Project Manager. Hij bouwde er een rijke en internationale HR-carrière uit en zwaaide zopas af als VP HRBP Global Services & Nokia Operations.

Hilde Hermans is sinds februari HR bij Alcon Laboratories Belgium (Novartis). Zij is master Communicatiewetenschappen (VUB, 1993), bachelor Marketing (Groep T, 1998) en master HRM (Vlerick, 2005). Zij werkte van 1993 tot 1998 als uitzendconsulente voor het toenmalige Vedior Interim, alvorens ze HR Business Partner werd bij Cisco. Tussen 2006 en 2021 was Hermans actief als HR Manager bij achtereenvolgens Coca-Cola European Partners, GE Capital, Carrefour en Leonidas.

Ilse Deruyck bachelor Bedrijfstolk (HOGent, 1994) en ging bij Tempo-Team van start als consultant in 1996. Ze zou er blijven tot 2007. Na een tussenstap bij Select HR vervulde zij HR-rollen bij Deceuninck, Soubry, Mercury Flooring en Ideal Floorcoverings (Beaulieu International), waar zij van begin 2004 tot begin 2021 HR Officer was. Die functie neemt ze ook op bij het maatwerkbedrijf WAAK.

Jelle Timmermans is Lead Talent Manager bij IT-consultancybedrijf Splendit. Hij begon als IT Resource Controller bij CDS (HP) in 2015, maar evolueerde vanaf 2018 richting HR bij Tobania (automatisering en consultancy, ook voor HR) als HR Business Partner en later als Business Manager.

Michelle Demeyere is master Handelswetenschappen (KU Leuven, 2017) en voegde daaraan een postgraduaat HRM toe (Ehsal Management School). Zij zette haar eerste professionele stappen als HR-medewerker bij het familiaal aannemersbedrijf Bosschaert in Kortrijk, waar zij bijna drie jaar bleef. Tot ze dus overstapte naar Beaulieu International Group.

Peter Geiregat stopt na ruim vier jaar als Chief People Officer bij Showpad, een bedrijf (een ‘all-in-one sales enablement-platform’) met hoofdkantoren in Gent en Chicago en kantoren in Londen, München, San Francisco, Portland en Wroclaw. Showpad groeide vooral de voorbije jaren sterk en telt nu meer dan 450 werknemers.

Martine Gobin studeerde Handels- en Consulaire Wetenschappen (Lessius Hogeschool Antwerpen) en behaalde later een MBA aan PUC Limburg. Zij begon bij het sociaal secretariaat SFD als juridisch adviseur in 1988 en vertrok er eind 2000 als hoofd van het juridisch departement. Van 2001 tot 2011 werkte Gobin voor Acerta, waar zij stopte als Controller. Na een paar interim-opdrachten werd zij in 2015 Head of HR & Business Support bij Macq (slimme mobiliteitsoplossingen). Nu is Gobin dus HR Business Partner Benelux bij de chipontwikkelaar AnSem, een spin-off van de KU Leuven met participatie van Imec. Het bedrijf werd in 2018 overgenomen door de Indiase groep Cyient.

Sylvia Van Geertruyden is bachelor Maatschappelijk Werk-Personeelsbeleid (HOGent, 1994). Na twee tijdelijke contracten startte zij begin 1997 bij Securex als Teamleader Operations en zwaaide er in 2017 af als Business Expert. Vervolgens werkte zij bijna vier jaar bij Partena Ziekenfonds. Deze maand werd Van Geertruyden HR-deskundige bij de gemeente Stekene.

Danielle Van Landuyt is master Internationale Betrekkingen (UGent, 1991). In 1995 sloeg zij het HR-pad in als Diensthoofd Personeelsbeheer. Na een tussenstop van ruim twee jaar op het ministerie van Ambtenarenzaken, keerde zij eind 2000 terug naar de RVA als Adviseur HRM. Van 2007 tot 2020 was Van Landuyt Directeur Personeel & Organisatie van Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen, waar zij een vernieuwende HR-aanpak mee initieerde. Sinds kort is zij Directeur HR bij Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer.

Sanne Pereira Martins werd HR-manager bij Opnieuw & Co, een ‘kringloopketen’ met zes winkels en 450 medewerkers, waarvan de basis gelegd werd in 1989. Pereira Martins is master Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie (Universiteit Leiden, 2009). Tijdens haar masterstudie was zij al verzorger en woonbegeleider. Zij was een aantal jaren HR-consulent bij Ritmo en na de overname bij ASAP HR Group. De voorbije twee jaar was Pereira Martins Payroll & Legal Expert bij Tentoo.

Dewulf Group uit Roeselare, een internationale ontwikkelaar en producent van landbouwmachines met ruim 360 werknemers en familiebedrijf, trok Aileen Bogaert aan als HR Manager. Bogaert is master Psychologische en Pedagogische Wetenschappen (UGent, 2008). Zij trok naar de Federale Politie, waar zij begon als adviseur en na ruim tien jaar afzwaaide als diensthoofd. Na een paar tussenstappen was zij het voorbije jaar HR Business Partner bij Crop’s.

Op 1 april wijzigt AG de structuur van zijn directiecomité. Huidig HR Director Jan Heyvaert krijgt extra verantwoordelijkheden en treedt als Chief Human Resources & Sustainability Officer (CHRSO) toe tot het directiecomité. Daarmee beklemtoont AG het strategische belang van HR en duurzaamheid voor het bedrijf. Met Nathalie Erdmanis stelt het bedrijf daarnaast voor het eerst een Director Sustainability aan.

Paul Casier verliet Ter Beke, waar hij Teamleader Payroll was, om Comp & Ben Manager te worden bij Rode Kruis Vlaanderen. Casier is master Bestuurskunde (HOGent, 2006) en ging van start bij SD Worx als Payroll Consultant. In 2009 verkaste hij naar Vopak als Comp & Ben Manager en in 2013 trok hij naar BDO. Daarna volgden nog Euroports en Ter Beke, steeds in hetzelfde vakdomein.