Gunther Koch is master Business Administration & General Management (VUB, 1991). Hij was Senior Financial Auditor bij Coopers & Lybrand (nu PwC), voor hij bij Belgacom PTS Project Consultant werd. In 2002 trad Koch aan als Senior Vice President Human Resources bij GlaxoSmithKline Biologicals en hij vervulde die functie gedurende meer dan 18 jaar. Nu is hij dus aan boord bij Agfa als Chief Human Resources Officer.

Marleen Verstraete is master Oosterse Talen - Sinologie (KU Leuven, 1989) en evolueerde naar HR, als office manager bij Konvert Interim (van 1993 tot 1999), daarna als opleidingsadviseur bij Syntra West (tot 2006). Vervolgens was zij Development & Internal Communication Manager bij Unilin (2006-2009), HR Director bij ECS (tot 2016) en HR Manager bij Matexi (tot 2019). Daarna vervulde zij als zelfstandige opdrachten voor onder meer Groep Huyzentruyt (HR & Program Management). Nu is Verstraete Change Manager bij Aspiravi (hernieuwbare energie).

Na een lange carrière bij Securex start Katelijne Schoonjans een nieuw hoofdstuk als HR Manager Belgium Royal Agrifirm Group. Schoonjans is master Psychologie (UGent, 1994) en debuteerde als Junior Consultant bij Schelstraete Delacourt Associates.

Na een lange carrière bij Claeys & Engels start Ann Witters een nieuw hoofdstuk met haar eigen praktijk, AW LAW. Witters is master Rechten (UGent, 1991) en voegde er daarna in één moeite een master Arbeids- en Economisch Recht (UGent, 1992) en een MBA (Universiteit Antwerpen, 1992) aan toe.

Sabine De Brabant was gedurende ruim acht jaar directeur P&O van AZ Delta (Roeselare en Menen). Nu is zij gestart als algemeen directeur van zorgcentrum voor mensen met een beperking Mivalti. De Brabant studeerde Rechten aan de Gentse universiteit. Zij werkte vier jaar voor de Verenigde Naties in Madagascar, vooraleer zij in 1998 HR Manager werd bij Belgacom. Daarna volgde de zorgsector: eerst het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen (HR-directeur van 2005 tot 2013), vervolgens directeur P&O van AZ Delta.

Paschyne Sabbe stapte over van CMC (Ronse, internationaal actief in luchtcompressoren) naar Utexbel (textielgroep met hoofdzetel in dezelfde stad, ook internationaal bezig), waar zij HR Business Partner werd. Sabbe is bachelor in Communicatiemanagement en ook in Sociaal Werk (allebei Artevelde Hogeschool Gent). Zij werkte als bedrijfsadviseur, eerst voor bedrijvencentrum De Punt en daarna voor Unizo. Daarna sloeg ze de HR-richting in bij verscheidene HR-dienstverleners.

Peter Geiregat is Chief People Officer bij TVH, wereldwijd actief in onderdelen voor machines in handling, industrie, bouw en landbouw. Het bedrijf telt globaal meer dan 4.500 werknemers en werd eind 2020 afgesplitst van TVH Equipment, het andere onderdeel van de groep dat zich toespitst op verhuur en verkoop van machines. Geiregat is master in de Rechten (UGent, 1997) en deed daar nog Slavische en Oost-Europese Talen bij (UCL, 1999). Hij startte als projectmanager bij de Balkanactie in Kroatië, Bosnië en Kosovo en werd na een jaar consultant bij Nicholson International (search en HR in de technologiesector) in Brussel en Moskou.

Joachim Decock werd Head of People & Organisation Western Europe Cluster Pharma bij Novartis. Hij was al Head of People & Organisation voor België en Luxemburg sinds 2019. Decock is master Klinische Psychologie (Universiteit Antwerpen, 2002), master HRM (AMS, 2003) en master Bedrijfseconomie (KU Leuven, 2010).

Annelies Daenen verliet het Heilig-Hartziekenhuis Lier als HR-directeur om Talent Director te worden bij Imec. Daenen is master Rechten (KU Leuven, 1993) en voegde daar ook nog een bijzondere licentie Economisch Recht aan toe (UC Louvain, 1994). Na een eerste carrièrestap als advocate stortte zij zich in 1997 op HR bij Electrabel. Vanaf 2007 was zij werkzaam bij Agfa, waar zij afzwaaide als Global Head of Talent Acquisition and Development. Sinds 2018 was Daenen HR-directeur van het Heilig-Hartziekenhuis Lier.

An Vuylsteke werd aangeworven als HR Manager van Axepta BNP Paribas Fortis (beheer van elektronische betalingen). Zij is master Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid (UGent, 2006). Zij deed een eerste ervaring op als consultant bij Manpower en trok daarna naar Bridgestone als Senior HR Compensation & Benefits Specialist. In 2012 trok Vuylsteke naar Ingenico als Reward Specialist, waar zij ook nog HR Business Partner en HR Country Lead werd. Tot zij dus recent HR Manager Axepta BNP Paribas Fortis werd.

Hanna Zijlstra wordt Chief Talent & Culture Officer bij Helan, een fusie van Partena Ziekenfonds, Hulp in huis & Kinderopvang en OZ - Onafhankelijk Ziekenfonds. Zij is master Kunstgeschiedenis en Archeologie (KU Leuven) en startte bij VanRam Associates als consultant in 1997. Een hele tijd was zij Senior Consultant bij Hudson (1999-2006) tot zij bij Melexis HR Manager werd. Tussen 2008 en dit jaar heeft Zijlstra er een hele route opzitten bij SD Worx, van HR Manager tot HR Transformation Manager bij dochteronderneming Adessa.

Hilde Janssens verliet Xylos, waar zij CHRO was, voor dezelfde functie bij KORAMIC2ENGAGE, een bedrijf waaronder drie grote contactcenters ressorteren in België (IPG Group), Nederland en Marokko.

Voormalig directeur Klantendienst, Verkoop en Groei Joeri De Ren is nu HR-directeur bij Zorgbedrijf Antwerpen. De Ren is master Communicatiewetenschappen (Universiteit Antwerpen, 1998) en begon na zijn studies onmiddellijk bij Levi Strauss Europe, waar hij verschillende rollen vervulde en in 2005 stopte als Sales & Operations Planning Analyst. Na een paar tussenstappen werd De Ren Senior Business Consultant bij Unisys. In 2009 trad hij in dienst bij Zorgbedrijf Antwerpen, als directeur Veranderingsbeheer, Dienstencentra en Serviceflats. Hij evolueerde verder naar het punt waar hij nu gekomen is: HR.

Lidewij Devroe is master Arbeids- en Organisatiesociologie (KU Leuven, 1991). Tot 1998 was zij wetenschappelijk onderzoekster aan dezelfde universiteit. Daarna volgde twee jaar als Senior Consultant Comp & Ben bij Berenschot. Daarna vervulde Devroe talloze HR-rollen in vele bedrijven, soms vast, soms freelance of ad interim, meestal op verandering gericht. Tijdens haar laatste voltijdse opdracht was zij van 2016 tot 2019 HR Director bij Cefic (European Chemical Industry Council).