In mei nam 1,2 procent van de Belgische werknemers corona-ouderschapsverlof. In totaal genoot zo’n 3,6 procent van de Belgische werknemers die maand van een of andere vorm van ouderschapsverlof, dat is bijna een derde meer dan in april.

De coronamaatregelen hebben ook een impact op het mobiliteitsgedrag, leert onderzoek van de Vrije Universiteit Brussel. Tijdens de lockdown pendelde bijna niemand. Nu werknemers terug naar kantoor gaan, verkiezen ze de fiets boven het openbaar vervoer.

In maart was er – zoals verwacht- een duidelijke daling in de arbeidsduur. Een werkende op vier werkte minder dan gewoonlijk of helemaal niet. Ziekte was de belangrijkste reden van afwezigheid.

Het minimumloon stijgt in 2020 in de meeste landen van de Europese Unie. In Polen steeg het met 17 procent het meeste. In België komt er 2 procent bij.

Hoewel de dagelijkse tijdbesteding tussen vrouwen en mannen weinig verschilt, lijken op het eerste gezicht vrouwen veel meer dan mannen die de samensmelting van de levenssferen in het huis in goede banen trachten te leiden. Dit leert ons een tijdsbestedingsonderzoek van de Vrije Universiteit Brussel.

Ook op de werk- en thuissituatie van Nederlandse gezinnen met kinderen heeft de coronacrisis een groot effect. Vooral voor moeders veranderde er gemiddeld meer dan voor vaders. Moeders hebben minder vrije tijd dan vaders, ervaren meer werkdruk en nemen nog altijd meer huishoudelijke en zorgtaken op zich. Zo blijkt uit onderzoek van sociologen Mara Yerkes en Chantal Remery (Universiteit Utrecht) dat zij samen met onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam en de Radboud Universiteit hebben gevoerd.

Vorig jaar nam 8,6 procent van de Vlamingen van 25 tot 64 jaar deel aan een opleiding. Vooral hooggeschoolden, jongeren en werklozen nemen vaker deel aan opleidingen. Niettemin ligt de Vlaamse opleidingsdeelname onder het EU-gemiddelde.

Volgend schooljaar start een twee jaar durend proefproject voor duaal lesgeven, een nieuw concept waarbij werknemers van een bedrijf deeltijds een lesopdracht opnemen in een middelbare school.

Tien procent van de Belgische werknemers ervaart zijn competenties op de werkvloer als overbodig: niet alle werknemers vinden dat hun capaciteiten in lijn liggen met de ontwikkelingen van het bedrijf. Bijgevolg voelen ze bepaalde competenties aan als onnodig. Vooral werknemers met hoge anciënniteit en routinetaken kampen met deze gevoelens, volgens een onderzoek van de Antwerp Management School.

Het percentage Belgen dat ongelukkig is op zijn werk steeg van 24 naar 28 procent door de coronacrisis. Wie bang is zijn job te verliezen, is significant minder gelukkig met zijn werksituatie. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van het UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek.

Na maandenlange lockdown heeft bij menigeen de digitale moeheid toegeslagen. Thuis, op het werk, op school: overal zijn videogesprekken het communicatiemiddel geworden. VUB-professor Veerle Hermans, gespecialiseerd in ergonomie, geeft vier tips.

Meer dan een kwart van de ontslagen werknemers is bereid terug te keren naar zijn vorige werkgever. Bij wie een goed contact met de ex-werkgever onderhield, stijgt dat percentage zelfs tot meer dan de helft. Toch krijgen slechts vier op tien ontslagen werknemers een exitgesprek.

Bijna zeven op tien werknemers beseffen door het verplichte thuiswerk hoe belangrijk het contact met collega’s is voor hun motivatie en werkplezier. Een derde blijft na de lockdown toch liever thuiswerken. Bijna de helft van de werknemers die terug op kantoor werken vindt de grotere afstand eerder een zegen dan een vloek.

Een groot deel van de coronapatiënten die weten waar ze hun besmetting opliepen, wijzen naar de werkplek. Vooral zorgwerkers geraken besmet op het werk. Dat blijkt uit de wekelijkse aflevering van de Grote Coronastudie.