HR-man verdient 7 procent meer dan HR-vrouw
HR-vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld 7 procent minder dan hun mannelijke collega’s. Voor een deel is dat verschil te verklaren door de anciënniteit.
Dat blijkt uit HR Trends 2010-2011, een representatief onderzoek van HR-dienstenbedrijf ADP Nederland, consultant Berenschot en Performa Uitgeverij. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd onder 819 Nederlandse HR-professionals.
Nederlandse HR-mannen zijn iets meer tevreden met hun salaris dan HR-vrouwen. Twee op de drie HR-mannen (65 procent) meent dat hun salaris marktconform is, tegen zes op de tien vrouwen (61 procent).
Dat mag niet echt verbazen. HR-mannen verdienen immers gemiddeld 7 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s. Dat verschil is deels te verklaren doordat de mannen gemiddeld ouder zijn en meer anciënniteit hebben in de huidige functie.
Bron: Personeelsnet (Nederland)
Nederlandse HR-mannen zijn iets meer tevreden met hun salaris dan HR-vrouwen. Twee op de drie HR-mannen (65 procent) meent dat hun salaris marktconform is, tegen zes op de tien vrouwen (61 procent).
Dat mag niet echt verbazen. HR-mannen verdienen immers gemiddeld 7 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s. Dat verschil is deels te verklaren doordat de mannen gemiddeld ouder zijn en meer anciënniteit hebben in de huidige functie.
Bron: Personeelsnet (Nederland)