Tags

Leidinggevenden hebben vaak het gevoel dat ze ondanks goede prestaties ongeschikt zijn voor hun functie en dat collega’s of hun baas dat vroeg of laat zullen ontdekken of inzien.

Stel dat uw baas, Emiel, zegt dat hij ontevreden is over uw performantie en gebrek aan betrokkenheid. Hoe reageert u? U aanvaardt de feedback en u herpakt zich? Of u zit te mokken aan uw bureau en gaat op zoek naar een nieuwe job? Zou uw reactie anders zijn als uw baas niet Emiel heette, maar Emma?

Administratief medewerker, verkoper en schoonmaker zijn de meest voorkomende beroepen in België. Daarnaast valt op dat er nog steeds typische vrouwen- en typische mannenberoepen bestaan. HR is goed op weg om een vrouwenberoep te worden, zeker in bepaalde ondersteunende en specialistenfuncties. Maar er zijn nu ook al meer vrouwelijke dan mannelijke HR-managers.

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) ontvangt elk jaar meer meldingen van genderdiscriminatie. Op vijf jaar tijd verdubbelde het aantal meldingen. Ook in 2018 steeg het aantal discriminatiemeldingen met 11 procent. Of het nu gaat om vrouwen, mannen of transgender-personen, genderdiscriminatie is nog steeds een belangrijk probleem. Werk blijft het domein waarin discriminaties het vaakst gemeld worden.

Organisaties die inclusief zijn voor seksuele diversiteit en genderdiversiteit varen er alleen maar wel bij. Op het vlak van gewaarborgd loon, vakantiegeld, tijdelijke werkloosheid, willekeurig ontslag en de paritaire comités moeten de verschillen nog weggewerkt worden.

Een kwart van de asielzoekers die zich aansluiten bij de VDAB heeft na een jaar werk. Al zijn er significante verschillen volgens gender, leeftijd, kennis van het Nederlands en het volgen van een inwerkings- en inburgeringstraject.

Ook op werkplekken waar de lonen en procedures sterk gereguleerd zijn, verdienen vrouwen minder dan mannen. Dat heeft weinig of niets met discriminatie te maken.

Aantrekkelijke sollicitanten hebben betere kaarten in handen dan hun minder charmante concurrenten. De mooie sollicitanten worden veel vaker uitgenodigd voor een gesprek.

#MeToo heeft wereldwijd de aandacht gevestigd op seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ook en vooral op de werkvloer. De hashtag ging dag op dag een jaar geleden viraal. De Amerikaanse HR-federatie SHRM ging na of dit voor een gedragsverandering op het werk heeft gezorgd. Zij waarschuwt de slinger niet te laten doorslaan naar de andere kant. “Want dat zou wel eens nefast kunnen zijn voor de carrièrekansen van vrouwen.”

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt opnieuw vast dat het totale aantal meldingen met een derde is toegenomen in 2017 ten opzichte van 2016. Werk blijft het domein waar discriminaties het vaakst gemeld worden, vooral tegen vrouwen. Het aantal meldingen van discriminatie omwille van zwangerschap of moederschap in een professionele context is verdubbeld ten opzichte van 2016.