Tags

Studentenarbeid levert niet alleen op korte termijn extra geld op. Ook op lange termijn loont het. Gewezen jobstudenten vinden over het algemeen sneller een baan en verdienen meer. Werkgevers zien studentenarbeid als een teken van motivatie, maturiteit en ambitie bij de pas afgestudeerde.

De 16- tot 25-jarigen beschouwen zichzelf als een generatie van harde werkers. Maar ze steken enkel de handen uit de mouwen wanneer ze dat zelf willen. Hen verplichten te werken, aanvaarden ze niet. Hoewel Generatie Z met een smartphone in de hand geboren is, geven ze toch de voorkeur aan persoonlijk contact op de werkvloer. Zij heeft bij momenten een contradictorische kijk op leven en werk.

Jongeren die de komende maanden afstuderen, weten goed wat ze verwachten van hun eerste werkgever: flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden. Toch groeit het aantal jonge werknemers die spijt hebben van hun jobkeuze.

Duaal leren, de ideale mix van leren in een onderneming en op school, geeft leerlingen voorsprong. Om het draagvlak van het vernieuwd stelsel nog verder uit te bouwen, lanceert de Vlaamse overheid op initiatief van minister van Onderwijs Hilde Crevits en minister van Werk Philippe Muyters voor het eerst een grootschalige campagne. Het doel? Jongeren, ouders, scholen en ondernemingen oproepen om nog meer de kaart te trekken van duaal leren.

Ook in 2018 is er weer een sterke stijging van het aantal langdurig afwezigen te merken. Vier op tien afwezigen zijn langer dan een jaar buiten strijd. Het aantal langdurig afwezigen stijgt zowel bij oud als jong. Ook het korte absenteïsme neemt toet. Op een gemiddelde werkdag in de eerste zes maanden van 2018 waren zeven op honderd werknemers afwezig door ziekte of privé-ongeval.

Om de arbeidskansen voor jonge werknemers zonder diploma hoger onderwijs te bevorderen, voert de ‘beperkte relancewet’ vanaf 1 juli 2018 de starterjobs voor jongeren in. Hierdoor kan de werkgever werknemers van minder dan 21 jaar voor een lager loon dan het barema tewerkstellen. In ruil dient hij de jongere wel een forfaitaire toeslag te betalen, maar deze is vrij van RSZ en belastingen. Bovendien krijgen deze werkgevers een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Het Brusselse gewest trekt extra budget uit voor projecten om 'afgehaakte jongeren' aan werk, een opleiding of een stage te helpen. Het aantal Brusselse jongeren tussen 18 en 24 jaar dat niet werkt, studeert of een opleiding volgt, ligt momenteel op 19,8 procent.

Tijdelijke krachten, jongeren en medewerkers die de taal onvoldoende spreken, lopen het meeste risico om geen uitleg te krijgen over de veiligheidsvoorschriften op het werk.

Meer dan driekwart van de werknemers vindt dat communicatie en samenwerken essentieel zijn voor hun werk, maar de beschikbare technologie ondermijnt dat streven. Vooral jongeren zijn gefrustreerd over de digitale instrumenten die ‘de baas’ ter beschikking stelt.

Jongere medewerkers hebben gemiddeld meer werkstress dan ouderen door een gebrekkige werk-privébalans. Ook de hoge ambitie en de behoefte aan afwisseling spelen een rol.