Tags

In 'De vier' ontrafelt Scott Galloway het 'verborgen' DNA van Amazon, Facebook, Google en Apple. Ook een bijzonder interessante analyse voor HRM'ers...

En Belgique, la tension salariale, soit l’écart de salaire entre les travailleurs les plus jeunes et les plus âgés, compte parmi les plus élevées d’Europe. Pour la même fonction, les travailleurs de 55 ans gagnent en moyenne 45% de plus que leurs collègues âgés de 30 ans. D’après les chercheurs de la Vlerick Business School, une nouvelle logique salariale s’impose, basée sur un mix d’expérience, de performances et de rémunération flexible.

Kostenbeheersing en meer toegevoegde waarde bieden aan de business: het is de rode draad doorheen de huidige uitdagingen van de Belgische HR-manager.

Een nieuw rapport van The Future Laboratory en Samsung dicht HR een mooie toekomst toe. Door de maatschappelijke en technologische veranderingen zullen er immers steeds meer freelancers actief zijn op de arbeidsmarkt. En die opkomst van talentvolle, flexibele freelancers biedt heel wat kansen voor organisaties én voor HR.

De Belgische HR-manager wordt steeds vaker betrokken bij de bedrijfsstrategie en blijft een duidelijke voorkeur hebben voor het traditionele evaluatiegesprek. Dat zijn de opvallendste trends uit een studie naar de meest recente ontwikkelingen en trends in HR.

De ziekenhuissector in België blijft kampen met financiële moeilijkheden. 32 van de 91 instellingen vertonen een negatief bedrijfsresultaat in 2015. Dat zijn er zeven meer dan in 2014.

Het Jessa Ziekenhuis heeft als eerste Belgische ziekenhuis de NIAZ-Qmentum-accreditatie behaald. Daarnaast is Jessa ook het eerste ziekenhuis dat voor de derde keer een ziekenhuisbrede NIAZ-accreditatie behaalt.

Het aantal woonzorgcentra dat wordt uitgebaat door een openbaar bestuur stagneert. De dagprijzen in die openbare woonzorgcentra blijven wel lager dan de prijzen in centra die worden uitgebaat door vzw's of private instellingen.

De helft van de thuisverpleegkundigen in Limburg verzorgt patiënten met een handicap zowel aan huis als in een zorginstelling. Per dag zien ze gemiddeld zestien patiënten, van wie vijf personen met een handicap.

Flanders’ Care heeft een nieuw actieplan 2.0 voor de periode 2015-2019. Het plan schetst de beleidslijnen waarop de Vlaamse regering zich wil inzetten op het kruispunt tussen zorginnovatie en ondernemerschap.