Tags

Veiligheidstrainingen via virtuele realiteit zijn veel effectiever dan leren via een PowerPoint-presentatie. De kennis blijft langer bij en cursisten zijn meer bereid bijkomende opleiding te volgen.

Diversiteitstraining maakt medewerkers wel bewuster van het bestaan van ‘unconscious bias’, maar leidt amper of niet tot gedrag- en attitudeverandering. Een onderzoek van het Britse CIPD naar diversiteit- en inclusiepraktijken trekt de impact van diversiteitstrainingen om inclusie te bevorderen in twijfel.

‘Flipped learning’ leidt tot betere leerresultaten dan de traditionele manier van klassikaal lesgeven, volgens uit een meta-analyse van 114 studies. Op voorwaarde echter dat de face-to-face lestijd niet verminderd wordt.

Bij Switch behoort ongeveer een vijfde van de medewerkers tot de flexibele schil die wordt ingezet om pieken op te vangen, maar ook om te werken op die momenten die voor de vaste werknemers minder aantrekkelijk zijn. De onderneming probeert ook ten aanzien van die flexwerkers een aantrekkelijke werkgever te zijn en doet dat door hen te betrekken in het HR-beleid.

Teamleiders kunnen niet altijd overal zijn. Het is dus belangrijk dat de individuele teamleden zelf een goed besluit kunnen nemen, zodat de efficiëntie van de organisatie behouden blijft (en de klanten).

Verzuimbestrijding focust vaak op de langdurig zieke medewerkers. Maar ook het kortdurend verzuim verdient aandacht. Durf het gesprek aan te gaan, ook als het verzuim geen medische oorzaak heeft.

Jawel, u kunt wellicht nog heel wat beter presteren dan u dacht. Maar dan moet u er wel heel wat voor over hebben. Dat leren u en ik uit het boek 'Piek'.

Ondanks vele onderzoeken en de ervaring dat het klassieke klassikale leren niet altijd de beste oplossing is, wordt het nog te vaak als enige methode naar voren geschoven. Een overzicht van hoe het anders kan én wie de regie van het leren in handen moet nemen.

De voorbije jaren was er al heel wat kritiek dat werkgevers niet voldoende opleiding aanbieden om hun werknemers competitief te houden in de informatie-economie. Het belang van training zal alvast niet afnemen in de toekomst: machines zouden immers evenveel nood hebben aan ‘training’ als het personeel.

Tijdens de eerste helft van dit jaar werden er 7137 IBO-contracten afgesloten, 25% meer dan vorig jaar. De stijging is grotendeels te wijten aan een versoepeling van de regels. In 2013 steeg het aantal IBO-contracten met 6,2%.