Tags

Bijna negen op tien rekruteringsconsultants geven toe kandidaten te durven voorstellen die niet over de juiste ervaring of competenties beschikken. Al moeten bijna evenveel consultants toegeven dat dit een verkeerde keuze was. Maar opdrachtgevers en sollicitanten gaan ook niet altijd vrijuit.

Bedrijven hebben nog nooit zoveel geïnvesteerd in rekrutering en werving. En toch maken ze er een boeltje van. Dixit professor Peter Cappelli.

Een kandidaat om van te dromen reageert op een vacature. Het eerste contact verloopt zeer positief. Ook het tweede interview is een succes. Er wordt onderhandeld over het salaris en een startdatum. En dan opeens lijkt het alsof de kandidaat van de aardbol is verdwenen. Telefoons en mails blijven onbeantwoord. Rekruteringsverantwoordelijken botsen steeds meer op ‘spook-sollicitanten’.

“In HR zijn we, meer dan we beseffen, met risico’s bezig, al blijven die nogal troebel”, maakte professor Dirk Buyens duidelijk tijdens de HR Square Conference eind vorig jaar. Om toch wat helderheid te scheppen, stelde hij een prioriteitenlijst op van de tien belangrijkste menselijke risico’s waarmee organisaties vandaag geconfronteerd worden en waarover ze ernstig moeten nadenken.

Barco schakelt een veelheid van rekruteringskanalen in om nieuwe medewerkers te vinden. Dat gebeurt niet in het wilde weg, maar steunt op een diepgaande data-analyse. Timing en dosering zijn daarbij cruciaal.

Ondernemingen die jongeren willen verleiden om voor hen te komen werken, zorgen best voor een goede bereikbaarheid, een gezonde werkomgeving, veel variatie, doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om samen met collega’s te eten.

Aantrekkelijke sollicitanten hebben betere kaarten in handen dan hun minder charmante concurrenten. De mooie sollicitanten worden veel vaker uitgenodigd voor een gesprek.

De kostprijs van een mislukte externe aanwerving komt na twee jaar dienst voor een bediende neer op 35.250 euro. De kosten voor kaderleden (51.850 euro) en directieleden (151.700 euro) liggen nog hoger.

Werkzoekenden moeten gemiddeld 18 keer solliciteren alvorens uitgenodigd te worden voor een interview. Bovendien krijgt slechts een kwart antwoord op een sollicitatie.

Studenten met ervaring in studentenraden of presidia worden sneller uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Ook goede punten verhogen de kans op een uitnodiging voor een jobinterview, wijst een studie van de UGent en KU Leuven uit.