Tags

Door de krapte op de arbeidsmarkt vinden woonzorgcentra onvoldoende zorgmedewerkers. Om het nijpende tekort op te vangen en de bewoners kwaliteitsvolle zorg te blijven bieden, vraagt Zorgnet-Icuro daarom om op korte termijn tijdelijk de personeelsnorm te versoepelen. Op die manier kan ook ander personeel dan verpleegkundigen en zorgkundigen worden ingeschakeld.

Hoe maken we jobs in de zorg opnieuw werkbaar en aantrekkelijk? Lander Vermeerbergen van het Centrum voor Sociologisch Onderzoek (KU Leuven) zocht het uit tijdens zijn doctoraatsstudie. Voor de praktijktoets klopten we aan bij Jos Aben van woonzorgcentra Toermalien en Mandana in Genk.

Hoe ziet het welzijnsbeleid eruit in dé sector waar stress en burn-out om zowat elke hoek loeren? De kernwoorden: een evidence-based benadering en een online-coachingtool waarvan elke Vlaamse organisatie gebruik kan maken.

In 2017 verliet 1 op de 4 werknemers in de zorgsector zijn of haar werkgever. De gemiddelde instroom in de zorgsector bedraagt 27 procent. Dat is 2 procent meer dan de uitstroom, maar niet genoeg om de vergrijzing in de sector op te vangen.

Tussen 2010 en 2017 steeg het aantal mannen in de zorgsector met 5,45 procent. Hun totale bijdrage in de zorg bedraagt nu 16,36 procent (in 2010 was het 15,52 procent). In sommige deelactiviteiten van de zorg ligt het mannenaandeel zelfs nog lager.

Uitzendarbeid bestaat al meer dan 60 jaar in België. Minder bekend is dat er ook al enkele decennia sprake is van gespecialiseerde uitzendarbeid. De afgelopen kwarteeuw gingen maar liefst 30.000 mensen via deze specialisatie aan de slag als verpleegkundige, zorgkundige, kinderverzorger of persoonlijk assistent. Een kwart van hen is ouder dan 50 jaar.

De zorgsector is steeds op zoek naar personeel, maar toch wordt er sterk in dezelfde vijver gevist. Nieuwe initiatieven moeten dan ook helpen om meer mensen met een migratieachtergrond aan te trekken.

Naar aanleiding van De Dag van de Zorg op zondag 19 maart vond er een onderzoek plaats naar het ziekteverzuim bij werknemers in de social profit. Uit analyse bleek dat 5,8 procent van de werknemers het afgelopen jaar afwezig was, bijna het dubbele van de afwezigheid in de profit.

Sinds 1 januari is Vanessa De Mulder manager Mens & Organisatie bij woonzorggroep GVO in Kortrijk. Haar taak: een mensgericht medewerkersbeleid uitbouwen in de diverse voorzieningen van de woonzorggroep.

Geert Van Kerckhove is sinds 26 december 2016 HR-directeur bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen.