< Terug naar overzicht

HR Business Partner

HR Business Partner

Organisatie

Bakker & Partners is een toonaangevend rekruterings- en selectiekantoor met vestigingen in Antwerpen, Brussel, Hasselt en Gent. Er zijn voor mensen; dat komt voor ons op de eerste plaats. We gaan dan ook op zoek naar wat mensen en organisaties echt belangrijk vinden. Op die manier staan we als één blok achter onze kandidaat en onze klant en kunnen we de perfecte match maken. Meer info op www.bakker.be.

Voor onze klant Lineas is Bakker & Partners exclusief op zoek naar 2 HR Business Partners. Onze klant, met hoofdkantoor in Brussel (nabij het Noordstation) is de grootste private spoorvrachtoperator van Europa en biedt spoorproducten van topkwaliteit en complete logistieke oplossingen van deur tot deur.



Functie

Het HR team van onze klant heeft een afdeling Industrial Relations, Compensation & Benefits, een afdeling Payrolling, HR Services en een afdeling Talent Management en HR Business Partnering. Om de HR structuur verder te versterken gaat onze klant op zoek naar een strategische HR Business partner die de interne klanten ondersteunt in het behalen van hun doelstellingen. De HR Business partner zorgt voor de effectieve en efficiënte uitvoering van de HR processen en het -beleid. Hij of zij luistert naar de behoeften, verwachtingen en plannen van de klanten. Hij/zij adviseert en faciliteert discussies om ervoor te zorgen dat de juiste structuren en talenten aanwezig zijn en goed worden beheerd. De HR Businesspartner werkt zowel strategisch en operationeel en kent de business activiteiten. De functie rapporteert aan de Head of Talent Management & HR Business Partnering.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

  • De levering van een proactieve, professionele toegevoegde waarde inzake HR Business Partnering-service, inclusief het effectief samenwerken met lijnmanagers om hen te coachen en te begeleiden;
  • Voor uw toegewezen business unit stuurt u het strategische personeelsplanningsproces aan waarbij u prioriteiten op korte en lange termijn specificeert, rekening houdend met de bredere HR-strategie. Je zorgt ervoor dat het bedrijf de juiste mensen en organisatie heeft om hun korte en lange termijndoelen te realiseren en werkt samen met HR-expertrollen om strategieën en plannen op te stellen om aan deze personeelsbehoeften te voldoen;
  • Door het gebruiken van HR data help je de besluitvorming te ondersteunen, je begeleidt de HR-processen inzake talentmanagement, successieplanning en prestatiebeheer en zorgt dat deze effectief en tijdig worden uitgevoerd;
  • Opvolging van en bijsturing waar nodig voor het behalen van een reeks HR Key Performance Indicators b.v. verzuim, personeelsbestand, werknemersbetrokkenheid en personeelsverloop;
  • Deelnemen aan selectieprocedures voor leiderschapsposities en cruciale rollen om ervoor te zorgen dat het juiste externe talent wordt aangetrokken;
  • Identificeren van leer- en ontwikkelingsbehoeften en samenwerken met de expert Learning & Development;
  • Het begeleiden van leidinggevenden bij complexe kwesties met betrekking tot werknemersrelaties;
  • Het begeleiden en borgen van change in de organisatie, bij de medewerkers en in de cultuur, ingevolge de implementatie van transformationele programma's (herstructureringen, investeringen, overnames, bedrijfsallianties, enz.);
  • Ontwikkelen en onderhouden van een gezonde en een vertrouwensrelatie met uw people managers, hen coachen in hun people management-rol en hen helpen bij het begrijpen en toepassen van de belangrijkste HR Servicetools en -processen (C&B, Talent, Recruitment, ...)

Profiel

Ben jij de HR Business partner die:

  • Een goed zakelijk inzicht heeft en die zich zowel strategisch als operationeel als een vis in het water voelt;
  • Een sterke teamspeler is en houdt van een hands-on aanpak
  • Een sterke communicator is, met uitstekende beïnvloedende vaardigheden
  • Proactief, stressbestendig, pragmatisch, resultaatgericht, flexibel is én een leider in verandering
  • Beschikt over solide coachingvaardigheden
  • Beschikt over een Bachelor of Masterdiploma en 5 tot 8 jaar relevante ervaring meebrengt
  • Ervaring heeft met HR Business Partnering met een focus op talent- en organisatieontwikkeling
  • Uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans heeft en professionele kennis van het Engels

Aanbod

Wat kan onze klant jou bieden?

Als jij iemand bent die geen uitdaging uit de weg gaat, dan ben je bij onze klant aan het juiste adres. Je komt terecht in een community van gedreven en ambitieuze talenten. De ideale plek dus om je carrière een boost te geven.
Je ontvangt een zeer aantrekkelijk salaris met een mooie set voordelen waaronder een bedrijfswagen en een mooi pakket verzekeringen. Je blijft steeds alle kansen krijgen om je talenten verder te ontwikkelen.
Je krijgt de mogelijkheid om zelfstandig te werken en thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
Je gaat werken bij een jong en dynamisch bedrijf. De dingen vorderen er snel, dus er is altijd veel verandering.
Onze klant staat voor diversiteit. Competenties en talenten houden geen verband met afkomst, huidskleur, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische of religieuze overtuigingen, ...

Hou je van een initiatief nemen, ondernemerschap en een open cultuur? Dan zit je op je plaats bij onze klant.

Contact

Interesse in deze vacature?

Mail zo snel mogelijk uw CV naar Bakker & Partners, ter attentie van Nancy De Coensel via het e-mail adres: nancy.decoensel@bakker.be met als referentie ‘HR Business Partner”


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen