Tijdschrift

• Voorwoord. Samen grootse dingen doen
  Die inhoud is, zoals u van ons gewoon bent, het allerbelangrijkste. We blijven uitgebreide en door wetenschap ondersteunde dossiers brengen, stellen kritische vragen aan praktijkmensen en professoren, en zijn op onze hoede als we weer eens een nie...
• Anthony Huyghebaert (Barco). Blijven investeren in een cultuur van vertrouwen
  Anthony Huyghebaert is master in de Rechten (KU Leuven, 1998) en voegde daar Europees en Internationaal Recht aan toe (UCL, 1999). Hij startte als advocaat bij Landwell (PwC) waar hij zich specialiseerde in arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. In ...
• De wereld rond met Dominique Hillesum (ERIKS - Nutreco - SHV). “Hier gaat HR over de basis op orde krijgen”
    1 februari 2021. Op die dag neemt het leger in Myanmar met geweld de controle van het land over. Voor Dominique Hillesum, die vanuit Bangkok de personeelszaken voor de site van Nutreco in Myanmar opvolgt, is dat het signaal om op crisismanageme...
• Van de vakbond. Voorwaarts, mars!
  Anno juni 2021 zitten we in de eigenaardige overgang tussen crisisbeheer en relance. Crisisbeheer heeft het nadeel van de tijdsdruk, maar het voordeel van de duidelijkheid. Relance heeft het voordeel van enige voorbereidingstijd, maar het nadeel v...
• Quoi Leroy. Cascades en vistrappen
  Welke cascadesystemen spelen op de arbeidsmarkt? De onderwijscascade vertaalt zich vooreerst ook naar de arbeidsmarkt die competenties verbindt aan diploma’s in een strakke diploma-hiërarchie en weinig of niet rekening houdt met anders verworven c...
• Straffe HR-uitspraak onder de loep. Sociale klasse is een vergeten dimensie in het diversiteitsdenken.
    Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigdBevestiging van de straffe uitspraak krijgen we uit onverwachte hoek. In recente nummers van Harvard Business Review wordt meermaals verwezen naar het belang van socio-e...
• Dossier: Teams (her)opbouwen
  In maart vorig jaar kregen medewerkers een laptop mee naar huis, samen met de opdracht al wat tot dan op kantoor gebeurde van thuis te doen. Zij sprongen in het diepe en toonden zich doorheen heel de crisis bijzonder zelfredzaam in erg moeilijke s...
• Teams (her)opbouwen – Academische inzichten. Belangen van individu én team met elkaar verzoenen
      Sinds 1 juli is telewerken niet langer verplicht (wel nog sterk aangeraden) en kunnen werknemers weer voltijds op kantoor terecht. Of ze dat ook in grote getale zullen doen, is zeer de vraag. Nu ze de voordelen van telewerk hebben ervaren, g...
• Teams (her)opbouwen: Case Zorgbedrijf Meetjesland. “We zijn één team”
    Zorgbedrijf Meetjesland is een relatief jonge organisatie. Het ontstond in 2018 als de overkoepelende organisatie voor ouderen- en thuiszorg van de OCMW’s in Evergem, Maldegem en Deinze (Nevele). Het Zorgbedrijf Meetjesland omvat vijf woonzorgc...
• Teams (her)opbouwen – Case Pfizer. “Als team groeien”
    Ja, Pfizer produceert in Puurs inderdaad het COVID-19 vaccin waar het bedrijf vandaag vooral om gekend is. Maar daarnaast zijn er nog altijd vierhonderd miljoen eenheden van andere farmaceutische producten die elk jaar van hieruit vertrekken na...

Nieuws

• Torsen jongere werknemers de zwaarste lasten? Ouderen dragen meer bij dan u dacht. (09 juli 2021)
  “De factuur is voor de twintigers, de dertigers en de veertigers. Dat was de harde analyse van Stijn Baert, arbeidseconoom aan Universiteit Gent, toen in mei de inhoud van het sociaal akkoord 2021-2022 tussen de vakbonden en de werkgevers bekend r...
• Welzijn werknemers tijdens lockdown fors toegenomen (09 juli 2021)
  Uit het rapport leert dat het welzijn vorig jaar met 12 procent is gegroeid. De verbeteringen zaten vooral in het feit dat ouders dichter bij hun kinderen waren, men tussendoor kon sporten in plaats van ’s avonds en de reistijd voor andere zaken k...
• Dertig procent meer jobaanbiedingen dan in 2019: werknemers aan de macht? (09 juli 2021)
  Voor de gezondheidscrisis was de situatie op de arbeidsmarkt goed. Na de grote dip in het afgelopen anderhalf jaar, verwachtte men dat de aanwervingsmarkt beetje bij beetje terug op gang zou komen. Maar kijk nu: de aanwervingen staan op hetzelfde ...
• Evenwicht tussen groei medewerker en groei bedrijf is verstoord (09 juli 2021)
  Dat continue ontwikkeling en opleiding noodzakelijk zijn voor mensen om relevant te blijven op de arbeidsmarkt en voor bedrijven om hun werknemers klaar te maken voor de toekomst, hoeft geen betoog meer. Negen op tien bedrijfsleiders zijn zich daa...
• Met ziekteverlof op café? Moet kunnen!? (06 juli 2021)
  De chef rapporteerde wat hij gezien had aan de directie. Na enkele telefoontjes, een elementair onderzoek, verscheidene mondelinge getuigenissen en een tuchtprocedure, was de directie van mening dat de chauffeur – als hij echt zo ziek was geweest ...
• Dankzij corona: vertrouwen in thuiswerkend personeel (06 juli 2021)
  Een eerste opvallende vaststelling uit een onderzoek van Acerta: bedrijven zetten telewerk helemaal bovenaan het lijstje met prioriteiten op HR-vlak voor de komende drie jaar. 39 procent van de respondenten vinkte het thema ‘plaats- en tijdonafhan...
• Thuiswerken blijft, slechts een op tien Nederlandse vakbondsleden wil helemaal terug naar kantoor (06 juli 2021)
  FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: “Ongeveer de helft van de beroepsbevolking heeft tijdens de coronapandemie thuis kunnen werken. Deze leden zijn thuiswerken allesbehalve zat: drie op vijf zijn er zelfs positiever over dan een jaar geleden. 78 procen...
• Hybride werken: pas op voor ‘tikkende tijdbom’ (02 juli 2021)
  Volgens een enquête bij 528 bedrijfsleiders door een HR-dienstverlener zou in juni 46 procent van de respondenten nog niet beslist hebben hoe ze het hybride werken zullen organiseren. Bij bedrijven met meer dan 150 werknemers stijgt dit percentage...
• Nederlandse werkgevers en vakbonden willen flexwerk begrenzen (02 juli 2021)
  De SER is het belangrijkste economisch adviesorgaan voor de regering. Hij vindt dat de hervorming van de arbeidsmarkt nodig is om de groeiende kloof tussen arm en rijk in Nederland te dichten. De raad signaleert ook een 'onderhuids maatschappelijk...
• Roadbook voor een inclusieve arbeidsmarkt (02 juli 2021)
  Inclusie is een mensenrecht, opgenomen in het VN-verdrag voor de Rechten van Personen met een Handicap. Bij inclusie neemt de samenleving achtergestelde of kwetsbare groepen op en sluit ze in op alle levensdomeinen. De verantwoordelijkheid ligt bi...

Mensen

• Veerle Verspille is Chief of Staff bij Mediagenix
  Veerle Verspille is sinds begin september aan de slag als Chief of Staff bij Mediagenix, een Belgisch softwarebedrijf en Europees marktleider in software voor het beheer van televisie-inhoud. Het softwareplatform...
• Joris Vandersteene ruilt VOV voor VBO
  Joris Vandersteene zal bij werkgeversfederatie VBO de verschillende HR-projecten leiden. Het gaat om Young Talent in Action, het Global Apprenticeship Network Belgium, HR Pro (waar Joris Vandersteene ondervoorzit...
• Annet de Lange hoogleraar 'Succesvol ouder worden op het werk'
  Het onderzoek binnen deze bijzondere leerstoel focust op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkvermogen, competenties, zelfmanagement, eigenaarschap en de motivatie van we...
• Ann Doucet HR-directeur bij ASAP
  Ann Doucet (53), afgestudeerd als maatschappelijk assistent, heeft sinds het begin van haar loopbaan heel wat ervaring opgebouwd in HR. De eerste 20 jaar van haar carrière was ze actief in de logistiek, achtereen...
• Géraldine Valentini is CHRO bij Isabel Group
  Met een diploma in publiek management (ULB, 1998) én een aanvullend diploma HR-management (ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC, 1999), startte Géraldine Valentini haar loopbaan bij Eurocall als HR Officer. Nadien werd ze...
• Wim Strickx is HR Business Partner EMEA Manufacturing bij International Paper
  Wim Strickx is bij International Paper HR Business Partner EMEA Manufacturing geworden. In die rol heeft hij de HR-verantwoordelijkheid over de productievestigingen in Rusland, Polen, Frankrijk, Spanje en Marokko. Voordien was hij al aan de slag b...
• Sandra Wilikens wordt Head of HR bij BNP Paribas-Fortis
  Sandra Wilikens is sinds april 2015 Secretaris-Generaal en lid van het Executive Committee van de bank. Vandaag is ze tevens verantwoordelijk voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Public Affairs, verantw...
• Marc De Vos naar de Macquarie University in Sydney, Australië
  "Dit is een positieve keuze voor een nieuwe uitdaging die mij toelaat verantwoordelijkheid voor leiderschap en management te dragen binnen een grote en multinationale kennisorganisatie", zegt Marc De Vos, die ook...
• Saartje Cromheecke is Programme Manager Officemanagement HRM & Languages
  Saartje Cromheecke is al twee jaar docent aan de Arteveldehogeschool, lid van de associatie van de Universiteit Gent. Voordien werkte ze aan de Universiteit Gent, waar ze binnen de vakgroep Personeelsbeleid-, arb...
• Thomas Coremans Head of Organizational Development bij Brussels Airport
  Thomas Coremans is handelsingenieur (ULB Solvay) en startte in 1996 zijn carrière als consultant bij AC Nielsen. Twee jaar later ging hij aan de slag bij AB Inbev. Hij werkte er vijf jaar als Brand & Marketing manager voor het merk Jupiler en ...

Rechtspraak

• Wat met recht op bonus bij ontslag?
  Als een gevolg van onder meer de ‘oorlog om talent’ en de noodzaak om meer te belonen in functie van de prestaties, wordt er vaak bovenop het basisloon nog een variabel loon toegekend. Dit variabele deel wordt na...
• Sociaal-zekerheidsregime bij tewerkstelling in diverse EER-lidstaten: wat met ‘marginale tewerkstelling’?
  Een werknemer die tewerkgesteld is in de EER (*) en/of Zwitserland, is steeds slechts onderworpen aan één sociaal-zekerheidsregime. Om te beoordelen welk sociaal-zekerheidsregime van toepassing is, geldt als alge...
• Afstand van concurrentiebeding: hoe expliciet is expliciet?
  De rechtbank benadrukte dat het niet vereist is dat de werknemer de afstand van het beding aanvaardt, maar wel dat de afstand ondubbelzinnig gebeurt en niet afhankelijk wordt gemaakt van instemming met de andere ...
• Detacheringen en bilaterale overeenkomsten
  Uit het jaarlijks rapport van de Europese Commissie inzake intra-EU-arbeidsmobiliteit blijkt dat het aantal intra-EER-detacheringen (*) naar en vanuit België het laatste decennium exponentiee...
• Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen…
  Vaak speelt ook de achterliggende gedachte dat het stalen ros van een firmawagen net tegen een stootje meer kan (dan een eigen wagen), alsook dat eventuele brokken überhaupt voor rekening van de werkgever zijn, w...
• Europees Hof van Justitie: Belgische Antimisbruikwet een brug te ver
  Deze keer sprak het Hof zich uit over de veelbesproken maar eigenlijk niet toegepaste artikels 23 & 24 van de Antimisbruikwet uit 2012. Die wet geeft Belgische rechtbanken, de RSZ en de sociale inspectie in w...
• Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?
  De Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs voorziet in specifieke procedures die een werkgever moet volgen in geval hij zijn interne preventieadviseur wenst te ontslaan, dan ...
• Nieuwe Europese detacheringsregels
  Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan...
• Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
  In casu werd de opzeggingsbrief door de werkgever aangetekend verzonden. Daarna werd deze op de laatste tewerkstellingsdag op vraag van de werknemer nogmaals overgemaakt, samen met het document C4. Plots werd de ...
• Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken
  Nadat er geruchten de ronde deden over een foutieve kassa-afrekening besliste de beheerder van een bakkerijketen de werkneemster in kwestie onverwacht te confronteren met de feiten. Ze werd gevraagd een tussentij...

Boeken

• De managementmonologen
  Geef het maar toe, je doet het niet zo gauw goed en gezwind als personeelsprofessional. Niet schieten, we citeren alleen de doorgewinterde Nederlandse consultant en auteur Gyuri Vergouw. In ‘De managementmonologen’ grasduint hij niet alleen in de ...
• De vier
  “Samenvattend kun je zeggen dat er nooit een betere tijd is geweest om uitzonderlijk te zijn, en een slechtere tijd om gemiddeld te zijn. Dat is één van de grootste effecten van het ontwrichtende klimaat dat gecreëerd is door de opkomst van de ‘lo...
• Vakantieboek voor professionals en managers 2018
  Het is nu echt een traditie geworden: de redacteurs van de Nederlandse uitgeverij Business Contact presenteren ook dit jaar een heus ‘vakantieboek’ voor hun doelpubliek. De vorige jaren was het al eens gericht op ‘managers’ en op ‘professionals’, ...
• Aftellen naar maandag
  Wanneer je op olifanten jaagt, laat je dan niet afleiden door konijnen. Kortom, wil je de belangrijke taken afwerken, verpruts je tijd dan niet aan tussendoortjes als e-mails en telefoons. Toch starten velen hun werkdag in het konijnenhok: de mail...
• Doe-het-zelf-leiders
  Misschien wordt er te veel verwacht van zelfsturing. Denk aan het vermaarde verhaal van het Braziliaanse Semco: een wat slaperig bedrijf, gedoemd om allengs uit te doven, kon dankzij de wonderpil van radicale zelfsturing verrijzen en uitgroe...
• Personaliseren van werk
  De nieuwe benadering van het organiseren van werk is in essentie een benadering op maat, zij het niet alleen op maat van de werknemer, maar evengoed op maat van het team en de organisatie. Het personaliseren van werk is immers een belangrijk...
• Aanspreken? Gewoon doen!
  Tachtig procent van de teams functioneert niet, zo leerde onderzoeker annex managementgoeroe Patrick Lencioni ons al. Het kernprobleem is dat we niet goed met elkaar kunnen omgaan zodra het ongemakkelijk of confronterend wordt. Dan zwijgen we, we ...
• Hoogsensitiviteit @ Work
  Hoe hou je je als hoogsensitieve persoon staande in een werkomgeving én hoe kun je als organisatie inspelen op de behoeften van hoogsensitieve medewerkers? Die dubbele vraag is het opzet van ‘Hoogsensitiviteit @ Work’ van Ilse Van den Daele (voorz...
• Welke kleur heeft jouw parachute? (Nieuwe editie)
  Op het kantelmoment tussen de jaren zestig en zeventig, terwijl de flowerpower het zonnige Californië inpalmde, maakte Richard Bolles zich zorgen, behoorlijk grote zorgen. Zelf was hij tijdens een besparingsronde aan de deur gezet als anglicaans k...
• Werken aan merken
  Geef het maar toe, we blijven ultraconservatief, althans als het over onze voorkeur voor een job en een werkgever gaat. Jong of oud, man of vrouw, laag- of hooggeschoold, het doet er allemaal niet bijster veel toe. Ja, er bestaan verschillen, maar...