Tijdschrift

• Van Waterloo naar Bobby Brown en terug
    Voor u ligt alweer een goedgevulde HR Square. Toen ik hem zag ontstaan (het is overigens erg fascinerend om te zien hoe een reeks ideeën die lang geleden op een redactievergadering ‘en stoemelings’ op tafel gegooid werden stilletjes aan groeien...
• Stefaan Arryn (Silverfin). Geen HR, geen groei
  “In elke omgeving maken mensen het verschil. Het is een boutade, maar het klopt”, gaat Stefaan Arryn van start. “Dan gaat het niet alleen over de juiste personen aantrekken, maar ook over hen in een goede omgeving plaatsen, ze opleiden, de juiste ...
• Caerslicht. Vive Leroy?
  Het KPN-avontuur van Dominique Leroy lijkt ondertussen wel een echte tragedie. De girlpower-CEO van Proximus stond jarenlang te boek als hét voorbeeld van een competente manager met visie en het talent om draagvlak rond zich te creëren. Zelfs tijd...
• Quoy Leroy? Groene competenties
  In de toekomst kunnen we ons de vraag niet meer stellen of duurzaam werken de economie bedreigt. Integendeel: de economie zal duurzaam moeten zijn of ze gaat samen met het klimaat ten onder. Vandaag is de aandacht voor duurzaam werken vooral gecon...
• Straffe uitspraken onder de loep (5). “Meaning is the New Money”
   kan zonder meer worden bevestigd behoeft nuance kan niet worden bevestigd Meaning versus bullshit Onlangs ging een bijzonder gemotiveerde, getalenteerde HR-collega vrijwillig vervroegd op pensioen. Ik schrok. Zij was voor mij het toonbeeld v...
• Dossier. Ongewenst seksueel gedrag op het werk. Het draait (bijna) altijd om macht
  Twee jaar geleden donderde Hollywood-producer Harvey Weinstein van zijn voetstuk. In een vernietigend artikel in de The New Yorker beschuldigden verscheidene actrices hem van seksuele intimidatie en aanranding. In geen tijd ging de hashtag MeToo v...
• Resources. Opera Ballet Vlaanderen. Geen diva-gedrag naast het podium
  Opera Ballet Vlaanderen is sinds de fusie van het Koninklijk Ballet van Vlaanderen en de Vlaamse Opera vijf jaar geleden het grootste cultuurhuis in Vlaanderen. De organisatie nam al voor de uitbraak van #MeToo maatregelen om het welbevinden van h...
• Resources. Universiteit Gent. Vertrekken vanuit vertrouwen
  In een organisatie met 15.000 personeelsleden, meer dan 44.000 studenten en veel hiërarchische verhoudingen is het natuurlijk niet zo vreemd dat het af en toe eens botst. “Goede afspraken maken over hoe we met elkaar omgaan, is dus zeer belangrijk...
• Resources. Hoe de Welzijnswet toepassen? Maak op voorhand duidelijke afspraken
  Het arbeidsrecht bevat sinds 2002 een uitgebreid hoofdstuk over ‘geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag’. De Welzijnswet verplicht een werkgever preventief tegen psychosociale risico’s zoals ongewenst seksueel gedrag op te treden. Dit bet...
• Caleidoscoop
  Narcistische leiders: hun voor- en nadelen Donald Trump en Boris Johnson zorgen voor nogal wat chaos in de politiek. Toch lijken ze een onbegrensd zelfvertrouwen en geloof in hun eigen kwaliteiten te hebben. Dit gedrag is volgens Barbara Nevicka,...

Nieuws

• Aanpak grensoverschrijdend gedrag: vertrekken vanuit vertrouwen (15 november 2019)
  In een organisatie met 15.000 personeelsleden, meer dan 44.000 studenten en veel hiërarchische verhoudingen is het natuurlijk niet zo vreemd dat het af en toe eens botst. “Goede afspraken maken over hoe we met elkaar omgaan, is dus zeer belangrijk...
• Grensarbeid leidt vaak tot ongelijkheid op werkvloer (15 november 2019)
  “De woonplaats van werknemers leidt bij grensarbeid vaak tot ongelijkheid op de werkvloer”, zegt Niek Schipper in het Financieel Dagblad. Hij verdedigde deze week met succes zijn doctoraat over dit onderwerp. De ongelijkheid staat volgens hem een ...
• Potentieel belangrijker dan diploma en ervaring bij rekrutering (15 november 2019)
  Dat potentieel belangrijk is bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers, bevestigen bijna alle werkgevers in de studie van HR-dienstenverlener Acerta. Bij één op de drie werkgevers is potentieel zelfs het belangrijkste criterium, vóór kennis en erva...
• Familiebedrijven zoeken opvolging steeds vaker buiten de familie (15 november 2019)
  Familiebedrijven in Europa maken zich op voor een grootschalige overdracht van vermogens. Volgens de European Family Business Barometer van KPMG zou er de komende jaren bijna 3 biljoen euro naar de volgende generatie doorgesluisd worden. Vooral b...
• Het klikt niet altijd tussen manager en medewerker (12 november 2019)
  Een kwart van de 800 deelnemers aan de enquête van Korn Ferry zegt slimmer te zijn dan zijn/haar direct leidinggevende. Vier op de tien beweren dat ze zelf beter geschikt zouden zijn om de job uit te voeren, toch wil maar 32 procent daadwerkelijk ...
• De metamorfose van Plan International België (12 november 2019)
  De voorbije jaren onderging Plan International een heuse metamorfose. Ze maakte de transitie van een zuivere liefdadigheidsorganisatie die privéfondsen werft om kinderen in het zuiden te helpen naar een organisatie die zelf humanitaire projecten o...
• Steeds meer 55-plussers aan het werk in Europa (12 november 2019)
  Van alle mannen tussen 55 en 64 jaar was vorig jaar ongeveer twee derde (65 procent) aan het werk. Bij de vrouwen uit deze leeftijdscategorie ging het om ongeveer de helft. Dat het aantal werkende 55-plussers in de EU sinds 2003 fors gestegen is, ...
• Nudging leidt tot gedragsverandering, maar is geen wondermiddel (12 november 2019)
  Om te achterhalen hoeveel en welke stimuli het sterkst tot gedragsverandering leiden, zette VUB-onderzoeker Tom Deliens een grootschalig experiment op in het universiteitsrestaurant van de campus in Etterbeek. Daar komen dagelijks duizend studente...
• Toxische bedrijfscultuur leidt tot burn-out (08 november 2019)
  Een giftige bedrijfscultuur maakt medewerkers ziek. Een bedrijfscultuur waar medewerkers veeleer een nummer zijn en waarvan verwacht wordt dat ze steeds meer moeten presteren zonder hiervoor erkenning te krijgen of beloond te worden, leidt onvermi...
• Geen diva-gedrag naast het podium (08 november 2019)
  De onthullingen in het kader van #MeToo gaven aanleiding om de inspanningen verder op te schroeven. “Zeer kort nadat het schandaal rond Harvey Weinstein losbarstte, hebben we voor de medewerkers extra informatiesessies georganiseerd”, vertelt Grie...

Mensen

• Veerle Verspille is Chief of Staff bij Mediagenix
  Veerle Verspille is sinds begin september aan de slag als Chief of Staff bij Mediagenix, een Belgisch softwarebedrijf en Europees marktleider in software voor het beheer van televisie-inhoud. Het softwareplatform...
• Joris Vandersteene ruilt VOV voor VBO
  Joris Vandersteene zal bij werkgeversfederatie VBO de verschillende HR-projecten leiden. Het gaat om Young Talent in Action, het Global Apprenticeship Network Belgium, HR Pro (waar Joris Vandersteene ondervoorzit...
• Annet de Lange hoogleraar 'Succesvol ouder worden op het werk'
  Het onderzoek binnen deze bijzondere leerstoel focust op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkvermogen, competenties, zelfmanagement, eigenaarschap en de motivatie van we...
• Ann Doucet HR-directeur bij ASAP
  Ann Doucet (53), afgestudeerd als maatschappelijk assistent, heeft sinds het begin van haar loopbaan heel wat ervaring opgebouwd in HR. De eerste 20 jaar van haar carrière was ze actief in de logistiek, achtereen...
• Géraldine Valentini is CHRO bij Isabel Group
  Met een diploma in publiek management (ULB, 1998) én een aanvullend diploma HR-management (ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC, 1999), startte Géraldine Valentini haar loopbaan bij Eurocall als HR Officer. Nadien werd ze...
• Wim Strickx is HR Business Partner EMEA Manufacturing bij International Paper
  Wim Strickx is bij International Paper HR Business Partner EMEA Manufacturing geworden. In die rol heeft hij de HR-verantwoordelijkheid over de productievestigingen in Rusland, Polen, Frankrijk, Spanje en Marokko. Voordien was hij al aan de slag b...
• Sandra Wilikens wordt Head of HR bij BNP Paribas-Fortis
  Sandra Wilikens is sinds april 2015 Secretaris-Generaal en lid van het Executive Committee van de bank. Vandaag is ze tevens verantwoordelijk voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Public Affairs, verantw...
• Marc De Vos naar de Macquarie University in Sydney, Australië
  "Dit is een positieve keuze voor een nieuwe uitdaging die mij toelaat verantwoordelijkheid voor leiderschap en management te dragen binnen een grote en multinationale kennisorganisatie", zegt Marc De Vos, die ook...
• Saartje Cromheecke is Programme Manager Officemanagement HRM & Languages
  Saartje Cromheecke is al twee jaar docent aan de Arteveldehogeschool, lid van de associatie van de Universiteit Gent. Voordien werkte ze aan de Universiteit Gent, waar ze binnen de vakgroep Personeelsbeleid-, arb...
• Thomas Coremans Head of Organizational Development bij Brussels Airport
  Thomas Coremans is handelsingenieur (ULB Solvay) en startte in 1996 zijn carrière als consultant bij AC Nielsen. Twee jaar later ging hij aan de slag bij AB Inbev. Hij werkte er vijf jaar als Brand & Marketing manager voor het merk Jupiler en ...

Rechtspraak

• Wat met recht op bonus bij ontslag?
  Als een gevolg van onder meer de ‘oorlog om talent’ en de noodzaak om meer te belonen in functie van de prestaties, wordt er vaak bovenop het basisloon nog een variabel loon toegekend. Dit variabele deel wordt na...
• Sociaal-zekerheidsregime bij tewerkstelling in diverse EER-lidstaten: wat met ‘marginale tewerkstelling’?
  Een werknemer die tewerkgesteld is in de EER (*) en/of Zwitserland, is steeds slechts onderworpen aan één sociaal-zekerheidsregime. Om te beoordelen welk sociaal-zekerheidsregime van toepassing is, geldt als alge...
• Afstand van concurrentiebeding: hoe expliciet is expliciet?
  De rechtbank benadrukte dat het niet vereist is dat de werknemer de afstand van het beding aanvaardt, maar wel dat de afstand ondubbelzinnig gebeurt en niet afhankelijk wordt gemaakt van instemming met de andere ...
• Detacheringen en bilaterale overeenkomsten
  Uit het jaarlijks rapport van de Europese Commissie inzake intra-EU-arbeidsmobiliteit blijkt dat het aantal intra-EER-detacheringen (*) naar en vanuit België het laatste decennium exponentiee...
• Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen…
  Vaak speelt ook de achterliggende gedachte dat het stalen ros van een firmawagen net tegen een stootje meer kan (dan een eigen wagen), alsook dat eventuele brokken überhaupt voor rekening van de werkgever zijn, w...
• Europees Hof van Justitie: Belgische Antimisbruikwet een brug te ver
  Deze keer sprak het Hof zich uit over de veelbesproken maar eigenlijk niet toegepaste artikels 23 & 24 van de Antimisbruikwet uit 2012. Die wet geeft Belgische rechtbanken, de RSZ en de sociale inspectie in w...
• Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?
  De Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs voorziet in specifieke procedures die een werkgever moet volgen in geval hij zijn interne preventieadviseur wenst te ontslaan, dan ...
• Nieuwe Europese detacheringsregels
  Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan...
• Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
  In casu werd de opzeggingsbrief door de werkgever aangetekend verzonden. Daarna werd deze op de laatste tewerkstellingsdag op vraag van de werknemer nogmaals overgemaakt, samen met het document C4. Plots werd de ...
• Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken
  Nadat er geruchten de ronde deden over een foutieve kassa-afrekening besliste de beheerder van een bakkerijketen de werkneemster in kwestie onverwacht te confronteren met de feiten. Ze werd gevraagd een tussentij...

Boeken

• De managementmonologen
  Geef het maar toe, je doet het niet zo gauw goed en gezwind als personeelsprofessional. Niet schieten, we citeren alleen de doorgewinterde Nederlandse consultant en auteur Gyuri Vergouw. In ‘De managementmonologen’ grasduint hij niet alleen in de ...
• De vier
  “Samenvattend kun je zeggen dat er nooit een betere tijd is geweest om uitzonderlijk te zijn, en een slechtere tijd om gemiddeld te zijn. Dat is één van de grootste effecten van het ontwrichtende klimaat dat gecreëerd is door de opkomst van de ‘lo...
• Vakantieboek voor professionals en managers 2018
  Het is nu echt een traditie geworden: de redacteurs van de Nederlandse uitgeverij Business Contact presenteren ook dit jaar een heus ‘vakantieboek’ voor hun doelpubliek. De vorige jaren was het al eens gericht op ‘managers’ en op ‘professionals’, ...
• Aftellen naar maandag
  Wanneer je op olifanten jaagt, laat je dan niet afleiden door konijnen. Kortom, wil je de belangrijke taken afwerken, verpruts je tijd dan niet aan tussendoortjes als e-mails en telefoons. Toch starten velen hun werkdag in het konijnenhok: de mail...
• Doe-het-zelf-leiders
  Misschien wordt er te veel verwacht van zelfsturing. Denk aan het vermaarde verhaal van het Braziliaanse Semco: een wat slaperig bedrijf, gedoemd om allengs uit te doven, kon dankzij de wonderpil van radicale zelfsturing verrijzen en uitgroe...
• Personaliseren van werk
  De nieuwe benadering van het organiseren van werk is in essentie een benadering op maat, zij het niet alleen op maat van de werknemer, maar evengoed op maat van het team en de organisatie. Het personaliseren van werk is immers een belangrijk...
• Aanspreken? Gewoon doen!
  Tachtig procent van de teams functioneert niet, zo leerde onderzoeker annex managementgoeroe Patrick Lencioni ons al. Het kernprobleem is dat we niet goed met elkaar kunnen omgaan zodra het ongemakkelijk of confronterend wordt. Dan zwijgen we, we ...
• Hoogsensitiviteit @ Work
  Hoe hou je je als hoogsensitieve persoon staande in een werkomgeving én hoe kun je als organisatie inspelen op de behoeften van hoogsensitieve medewerkers? Die dubbele vraag is het opzet van ‘Hoogsensitiviteit @ Work’ van Ilse Van den Daele (voorz...
• Welke kleur heeft jouw parachute? (Nieuwe editie)
  Op het kantelmoment tussen de jaren zestig en zeventig, terwijl de flowerpower het zonnige Californië inpalmde, maakte Richard Bolles zich zorgen, behoorlijk grote zorgen. Zelf was hij tijdens een besparingsronde aan de deur gezet als anglicaans k...
• Werken aan merken
  Geef het maar toe, we blijven ultraconservatief, althans als het over onze voorkeur voor een job en een werkgever gaat. Jong of oud, man of vrouw, laag- of hooggeschoold, het doet er allemaal niet bijster veel toe. Ja, er bestaan verschillen, maar...