Tijdschrift

• Goedroen Osaer (Group Peeters): “We willen industriële reiniging sexy maken”
  Sinds april is Goedroen Osaer HR-manager bij Group Peeters. Een van haar grootste prioriteiten is het verstevigen van het werkgeversimago van de groep. Goedroen Osaer studeerde af als vertaler Nederlands, Frans en Duits (KU Leuven, Campus Sint-An...
• BERINGS & BERINGS - Meten is weten? Wordt denken overbodig?
  “Natuurkundigen plaatsen potentiële bom onder ons begrip van de werkelijkheid”, bloklettert De Morgen (8 april 2022). Dan denk ik: de mens kan de werkelijkheid beleven, maar nooit helemaal begrijpen. Wetenschap kan stukjes werkelijkheid vanuit ver...
• QUOI LEROY: Chasse patate
  Als fervent wielerliefhebber is het fenomeen van de ‘chasse patate’ me niet onbekend. Ik heb zowel op de weg als op de piste staaltjes gezien van een patattenjacht. Voor de leek: er is sprake van een ‘chasse patate’ wanneer één of meerdere renners...
• Straffe HR-uitspraak: “Aandacht voor diversiteit en inclusie riskeert (nieuwe) dark side-effecten”
  x Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigd “Mensen met een diverse achtergrond voelen zich minder thuis in organisaties die de businesscase maken”, zo lazen we onlangs in De Tijd. En verder: “Het wetenschappelij...
• De organisatie van HR
  Organisaties structureren zichzelf zodat ze zo efficiënt en effectief mogelijk de klant kunnen bedienen. Dat doen ze in lijn met de visie, missie en strategie die is vastgelegd. HR speelt daarin een cruciale rol op verschillende niveaus. Via wervi...
• De organisatie van HR – Academische inzichten (1): “HR moet er zijn voor de business, niet andersom”
  Het doel van HR is tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben. Hoe kan HR dat bereiken? Hoe ziet het ideale HR-departement eruit en welke rollen moet het vervullen? Wie van de wetenschap een eenduidig antwoord verwacht – ‘zo ziet hét ideale HR-de...
• De organisatie van HR – Academische inzichten (2): “Het personeelsbeleid hoeft niet super gesofistikeerd te zijn om motiverend te zijn.”
  Is HR in een kleine organisatie een mini-versie van het HR-departement in een grote organisatie? Of kan een kmo het ook zonder personeelsdienst doen? In ieder geval staat of valt alles met de leiderschapsstijl van de zaakvoerder. Internationaal s...
• De organisatie van HR – Case Van Marcke Trading: “HR wordt hier niet in vraag gesteld”
  Bij Van Marcke Trading verzorgen zestien medewerkers de HR-dienstverlening voor de volledige organisatie. De professionalisering die hier gaande is, bracht met zich mee dat processen strakker gedefinieerd zijn. Wanneer ze hier nieuwe HR-collega’s ...
• De organisatie van HR - Case N-SIDE: “HR combineert het strategische met het operationele niveau”
  Deeptech-bedrijf N-SIDE wil klanten in life sciences en energie in staat stellen om betere beslissingen te nemen en hun gebruik van kritische middelen te optimaliseren. Dat doet het bedrijf vanuit Louvain-La-Neuve en het Amerikaanse Cambridge nabi...
• De organisatie van HR – Case Opera Ballet Vlaanderen: “In vergelijking met andere culturele instellingen stellen we het goed”
  Voor een bedrijf levert investeren in een sterk HR-departement vanzelfsprekend op. Dat geldt evenzeer voor de non-profitsector. In Opera Ballet Vlaanderen stemt HR-manager Ann De Somere sinds anderhalf jaar de strijkers. De harmonie klinkt er iede...

Nieuws

• Een op vijf niet tevreden over job, een op drie heeft ‘loopbaanspijt’ (06 juli 2022)
  Dat alles blijkt uit een studie door onderzoekers van Antwerp Management School en de Vrije Universiteit Amsterdam samen met House of HR. Keken de onderzoekers naar wat werknemers dan wel tevreden maakt op de werkvloer, dan blijkt dat toch vooral ...
• Werkgelegenheidsakkoord en 100 miljoen euro om Vlaamse vacatures in te vullen (06 juli 2022)
  Activeren van langdurig werklozen en zieken Het akkoord ‘Iedereen nodig, Iedereen mee’ bestaat uit vier grote pijlers. Om te beginnen worden de pijlen gericht op het activeringsbeleid. Mensen die momenteel niet werken en langdurig zieken moeten o...
• Belgische arbeidsmarkt discrimineert vooral op talenkennis en vreemde origine (06 juli 2022)
  Bijna één op vijf (19 procent) van de werklozen en 11 procent van de inactieven geboren in het buitenland geeft aan niet voldoende kennis te hebben van een van de officiële landstalen en daardoor moeilijker een job te vinden. In het Vlaams Gewest ...
• Korte en middellange afwezigheden op hoogste niveau sinds begin van corona (06 juli 2022)
  Kort absenteïsme is elke afwezigheid wegens ziekte van minder dan een maand. In het tweede kwartaal van 2022 piekte dat kort absenteïsme op 2,54 procent, wat een stijging is met 28,1 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Onde...
• Helft werknemers vindt loon onrechtvaardig (06 juli 2022)
  Hoewel 77 procent van de werknemers tevreden is over hun inkomen en een score geeft van 6/10 of hoger, buist bijna één op vier zijn loon (5 of minder op 10). Dit laatste is vooral het geval bij arbeiders waar 31 procent hun loon een onvoldoende ge...
• Ziek en toch aan het werk? Het gebeurt steeds vaker (29 juni 2022)
  Tussen 2014 en 2019 nam het aantal werknemers dat bij ziekte doorwerkt, af. Die dalende trend maakt nu een omgekeerde beweging, zo blijkt uit een onderzoek van Securex. ‘Structureel presenteïsme’ kent zelfs een toename van 41 procent ten opzichte ...
• Studenten werken niet alleen tijdens de zomervakantie (29 juni 2022)
  In 2004, bij de eerste meting, werkte één op de drie studenten tijdens het schooljaar. Dat is ondertussen meer dan verdubbeld (72 procent). Bovendien steeg dat aantal met 9 procent het afgelopen jaar. Wanneer deze studenten centen verdienen, loopt...
• Steeds meer Belgen gaan vervroegd op pensioen (29 juni 2022)
  In 2019 besliste de regering dat een Belg langer moet werken vooraleer hij of zij recht heeft op een volledig pensioen. De wettelijke pensioenleeftijd ligt nu op 65 jaar, maar verhoogt in 2025 naar 66 en in 2030 naar 67 jaar. Het is daarom des te ...
• Nieuwe diversiteitscampagne ‘Women in Rail’ (29 juni 2022)
  De laatste jaren zette NMBS sterk in op communicatie om meer vrouwen aan te trekken. In élke campagne en op de jobsite nmbs.be/jobs toont NMBS mannelijke én vrouwelijke collega’s, in allerlei jobs. Ze vertellen over hun passie voor de job en waaro...
• ‘Tijdelijke job met optie vast’ zit in de lift (29 juni 2022)
  Met een historisch lage werkloosheid staat het aantrekken én behouden van talent hoog op de agenda in vele ondernemingen. Dat geldt óók voor werknemers die starten met een tijdelijk of uitzendcontract. Het is dus niet verwonderlijk dat het aantal ...

Mensen

• Veerle Verspille is Chief of Staff bij Mediagenix
  Veerle Verspille is sinds begin september aan de slag als Chief of Staff bij Mediagenix, een Belgisch softwarebedrijf en Europees marktleider in software voor het beheer van televisie-inhoud. Het softwareplatform...
• Joris Vandersteene ruilt VOV voor VBO
  Joris Vandersteene zal bij werkgeversfederatie VBO de verschillende HR-projecten leiden. Het gaat om Young Talent in Action, het Global Apprenticeship Network Belgium, HR Pro (waar Joris Vandersteene ondervoorzit...
• Annet de Lange hoogleraar 'Succesvol ouder worden op het werk'
  Het onderzoek binnen deze bijzondere leerstoel focust op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkvermogen, competenties, zelfmanagement, eigenaarschap en de motivatie van we...
• Ann Doucet HR-directeur bij ASAP
  Ann Doucet (53), afgestudeerd als maatschappelijk assistent, heeft sinds het begin van haar loopbaan heel wat ervaring opgebouwd in HR. De eerste 20 jaar van haar carrière was ze actief in de logistiek, achtereen...
• Géraldine Valentini is CHRO bij Isabel Group
  Met een diploma in publiek management (ULB, 1998) én een aanvullend diploma HR-management (ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC, 1999), startte Géraldine Valentini haar loopbaan bij Eurocall als HR Officer. Nadien werd ze...
• Wim Strickx is HR Business Partner EMEA Manufacturing bij International Paper
  Wim Strickx is bij International Paper HR Business Partner EMEA Manufacturing geworden. In die rol heeft hij de HR-verantwoordelijkheid over de productievestigingen in Rusland, Polen, Frankrijk, Spanje en Marokko. Voordien was hij al aan de slag b...
• Sandra Wilikens wordt Head of HR bij BNP Paribas-Fortis
  Sandra Wilikens is sinds april 2015 Secretaris-Generaal en lid van het Executive Committee van de bank. Vandaag is ze tevens verantwoordelijk voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Public Affairs, verantw...
• Marc De Vos naar de Macquarie University in Sydney, Australië
  "Dit is een positieve keuze voor een nieuwe uitdaging die mij toelaat verantwoordelijkheid voor leiderschap en management te dragen binnen een grote en multinationale kennisorganisatie", zegt Marc De Vos, die ook...
• Saartje Cromheecke is Programme Manager Officemanagement HRM & Languages
  Saartje Cromheecke is al twee jaar docent aan de Arteveldehogeschool, lid van de associatie van de Universiteit Gent. Voordien werkte ze aan de Universiteit Gent, waar ze binnen de vakgroep Personeelsbeleid-, arb...
• Thomas Coremans Head of Organizational Development bij Brussels Airport
  Thomas Coremans is handelsingenieur (ULB Solvay) en startte in 1996 zijn carrière als consultant bij AC Nielsen. Twee jaar later ging hij aan de slag bij AB Inbev. Hij werkte er vijf jaar als Brand & Marketing manager voor het merk Jupiler en ...

Rechtspraak

• Wat met recht op bonus bij ontslag?
  Als een gevolg van onder meer de ‘oorlog om talent’ en de noodzaak om meer te belonen in functie van de prestaties, wordt er vaak bovenop het basisloon nog een variabel loon toegekend. Dit variabele deel wordt na...
• Sociaal-zekerheidsregime bij tewerkstelling in diverse EER-lidstaten: wat met ‘marginale tewerkstelling’?
  Een werknemer die tewerkgesteld is in de EER (*) en/of Zwitserland, is steeds slechts onderworpen aan één sociaal-zekerheidsregime. Om te beoordelen welk sociaal-zekerheidsregime van toepassing is, geldt als alge...
• Afstand van concurrentiebeding: hoe expliciet is expliciet?
  De rechtbank benadrukte dat het niet vereist is dat de werknemer de afstand van het beding aanvaardt, maar wel dat de afstand ondubbelzinnig gebeurt en niet afhankelijk wordt gemaakt van instemming met de andere ...
• Detacheringen en bilaterale overeenkomsten
  Uit het jaarlijks rapport van de Europese Commissie inzake intra-EU-arbeidsmobiliteit blijkt dat het aantal intra-EER-detacheringen (*) naar en vanuit België het laatste decennium exponentiee...
• Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen…
  Vaak speelt ook de achterliggende gedachte dat het stalen ros van een firmawagen net tegen een stootje meer kan (dan een eigen wagen), alsook dat eventuele brokken überhaupt voor rekening van de werkgever zijn, w...
• Europees Hof van Justitie: Belgische Antimisbruikwet een brug te ver
  Deze keer sprak het Hof zich uit over de veelbesproken maar eigenlijk niet toegepaste artikels 23 & 24 van de Antimisbruikwet uit 2012. Die wet geeft Belgische rechtbanken, de RSZ en de sociale inspectie in w...
• Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?
  De Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs voorziet in specifieke procedures die een werkgever moet volgen in geval hij zijn interne preventieadviseur wenst te ontslaan, dan ...
• Nieuwe Europese detacheringsregels
  Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan...
• Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
  In casu werd de opzeggingsbrief door de werkgever aangetekend verzonden. Daarna werd deze op de laatste tewerkstellingsdag op vraag van de werknemer nogmaals overgemaakt, samen met het document C4. Plots werd de ...
• Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken
  Nadat er geruchten de ronde deden over een foutieve kassa-afrekening besliste de beheerder van een bakkerijketen de werkneemster in kwestie onverwacht te confronteren met de feiten. Ze werd gevraagd een tussentij...

Boeken

• De managementmonologen
  Geef het maar toe, je doet het niet zo gauw goed en gezwind als personeelsprofessional. Niet schieten, we citeren alleen de doorgewinterde Nederlandse consultant en auteur Gyuri Vergouw. In ‘De managementmonologen’ grasduint hij niet alleen in de ...
• De vier
  “Samenvattend kun je zeggen dat er nooit een betere tijd is geweest om uitzonderlijk te zijn, en een slechtere tijd om gemiddeld te zijn. Dat is één van de grootste effecten van het ontwrichtende klimaat dat gecreëerd is door de opkomst van de ‘lo...
• Vakantieboek voor professionals en managers 2018
  Het is nu echt een traditie geworden: de redacteurs van de Nederlandse uitgeverij Business Contact presenteren ook dit jaar een heus ‘vakantieboek’ voor hun doelpubliek. De vorige jaren was het al eens gericht op ‘managers’ en op ‘professionals’, ...
• Aftellen naar maandag
  Wanneer je op olifanten jaagt, laat je dan niet afleiden door konijnen. Kortom, wil je de belangrijke taken afwerken, verpruts je tijd dan niet aan tussendoortjes als e-mails en telefoons. Toch starten velen hun werkdag in het konijnenhok: de mail...
• Doe-het-zelf-leiders
  Misschien wordt er te veel verwacht van zelfsturing. Denk aan het vermaarde verhaal van het Braziliaanse Semco: een wat slaperig bedrijf, gedoemd om allengs uit te doven, kon dankzij de wonderpil van radicale zelfsturing verrijzen en uitgroe...
• Personaliseren van werk
  De nieuwe benadering van het organiseren van werk is in essentie een benadering op maat, zij het niet alleen op maat van de werknemer, maar evengoed op maat van het team en de organisatie. Het personaliseren van werk is immers een belangrijk...
• Aanspreken? Gewoon doen!
  Tachtig procent van de teams functioneert niet, zo leerde onderzoeker annex managementgoeroe Patrick Lencioni ons al. Het kernprobleem is dat we niet goed met elkaar kunnen omgaan zodra het ongemakkelijk of confronterend wordt. Dan zwijgen we, we ...
• Hoogsensitiviteit @ Work
  Hoe hou je je als hoogsensitieve persoon staande in een werkomgeving én hoe kun je als organisatie inspelen op de behoeften van hoogsensitieve medewerkers? Die dubbele vraag is het opzet van ‘Hoogsensitiviteit @ Work’ van Ilse Van den Daele (voorz...
• Welke kleur heeft jouw parachute? (Nieuwe editie)
  Op het kantelmoment tussen de jaren zestig en zeventig, terwijl de flowerpower het zonnige Californië inpalmde, maakte Richard Bolles zich zorgen, behoorlijk grote zorgen. Zelf was hij tijdens een besparingsronde aan de deur gezet als anglicaans k...
• Werken aan merken
  Geef het maar toe, we blijven ultraconservatief, althans als het over onze voorkeur voor een job en een werkgever gaat. Jong of oud, man of vrouw, laag- of hooggeschoold, het doet er allemaal niet bijster veel toe. Ja, er bestaan verschillen, maar...